Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen und Arbeitssuchenden, wie Recruiting, Personalmanagement und moderne Personalarbeit professionell, rechtssicher und zukunftsorientiert gestaltet werden – eine wichtige Schlüsselkompetenz für den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt. Teilnehmende lernen, den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum Onboarding strukturiert zu begleiten. Im Fokus stehen Employer Branding, Active Sourcing, Social-Media-Recruiting, Bewerbermanagement, Interviewführung, Arbeitsrecht, DSGVO, AGG, digitale HR-Tools und Mitarbeiterbindung – ideal, um die eigene Bewerbungs- und Beschäftigungsfähigkeit gezielt zu stärken.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Es geht um den Aufbau umfassender Kompetenzen für Recruiting und Personalmanagement – von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Behandelt werden moderne Personalgewinnung, Employer Branding, Active Sourcing, Social-Media-Recruiting, Bewerberkommunikation und die Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie. Ziel ist es, Arbeitssuchende auf Tätigkeiten im Personalwesen, in der HR-Abteilung, in der Verwaltung oder in der Personaladministration vorzubereiten.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Arbeitslose und Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige über die Bewerberauswahl bis zum rechtssicheren Vertragsabschluss. Sie lernen, Bewerbungsunterlagen professionell zu bewerten, Interviews strukturiert zu führen und Auswahlentscheidungen nachvollziehbar und rechtssicher zu treffen. Dadurch verbessern sie ihre beruflichen Chancen, erweitern ihr Profil im Bereich Human Resources und qualifizieren sich gezielt für Tätigkeiten in Recruiting, HR, Personaladministration und Personalentwicklung.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Sie lernen die Grundlagen moderner Personalarbeit, darunter Employer Branding, Active Sourcing, Social-Media-Recruiting und professionelle Bewerberkommunikation. Dazu gehören die Erstellung rechtssicherer Stellenanzeigen, die Bewertung von Bewerbungsunterlagen, die Durchführung strukturierter Auswahlgespräche sowie zentrale Themen aus Arbeitsrecht, DSGVO, AGG, Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz, Mutterschutz, Arbeitszeit und betrieblichem Eingliederungsmanagement. Zusätzlich lernen sie den Einsatz digitaler HR-Tools, ATS-Systeme, HR-Kennzahlen, HR-Controlling sowie die Gestaltung professioneller Onboarding-Prozesse und Mitarbeitergespräche.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Arbeitslose und Arbeitssuchende erhöhen mit dieser Weiterbildung deutlich ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt, da Recruiting, Personalmanagement, Bewerbermanagement, Interviewführung und rechtssichere Personalarbeit heute zu den meistgefragten Qualifikationen im HR-Bereich zählen. Mit nachweisbaren Fähigkeiten in Personalauswahl, Bewerberkommunikation, Arbeitsrecht und Onboarding steigen Bewerbungschancen, Selbstvertrauen und beruflicher Marktwert spürbar – ein klarer Vorteil für den erfolgreichen (Wieder-)Einstieg in Personalabteilungen, Verwaltung, Büro, Assistenz und HR-nahe Tätigkeiten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen. Zusätzlich haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, bei der IHK eine Prüfung zum Recruiting- und Personalmanagement-Profi zu absolvieren – ein wertvoller Pluspunkt für jede Bewerbung und den nachhaltigen (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt.