Recruiting- und Personalmanagement (IHK)
Teilnehmende absolvieren eine IHK-geprüfte Weiterbildung im Bereich Recruiting und Personalmanagement. Das Modul bereitet gezielt auf die IHK-Prüfung vor und vermittelt praxisnahe Kompetenzen für eine moderne, effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit.
Modulbeschreibung
Wer an dieser Weiterbildung teilnimmt, erwirbt weit mehr als reines HR-Fachwissen. Die Teilnehmenden entwickeln ein strategisches, rechtssicheres und praxistaugliches Verständnis dafür, wie modernes Recruiting, Personalarbeit und digitale HR-Prozesse im Unternehmen gestaltet werden. Sie lernen, Bewerber erfolgreich anzusprechen, Auswahlprozesse professionell zu führen, arbeitsrechtliche Grundlagen sicher anzuwenden und Personalstrategien zu entwickeln, die nachhaltig wirken und zur Unternehmensentwicklung beitragen.
Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:
Worum geht es in der Weiterbildung?
Entwicklung zentraler Kompetenzen für professionelles Recruiting, Bewerbermanagement und moderne Personalarbeit.
Aufbau eines praxisorientierten Verständnisses für effektive Personalgewinnung, rechtliche Grundlagen und strukturierte HR-Prozesse.
Sicherer Umgang mit Bewerbungsunterlagen, Interviews, Bewerberkommunikation und digital unterstützten Recruiting-Tools.
Vermittlung einer zukunftsorientierten HR-Praxis, die Unternehmensbedarfe, Bewerbererwartungen und rechtliche Rahmenbedingungen vereint.
Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?
Sicherheit in allen Schritten des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
Fähigkeit, Bewerber professionell zu beurteilen, Interviews zu führen und rechtssichere Entscheidungen zu treffen.
Höhere Effizienz durch systematisierte HR-Prozesse, digitale Tools und strukturierte Personalplanung.
Stärkung der eigenen Rolle im HR-Bereich durch fundiertes Wissen, Gesprächskompetenz und arbeitsrechtliche Handlungssicherheit.
Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?
Grundlagen moderner Personalarbeit, Employer Branding, Active Sourcing, Social Media Recruiting und Bewerberkommunikation.
Erstellung wirksamer Stellenanzeigen, rechtssichere Ausschreibungen, Bewertung von Lebensläufen und strukturierte Interviewführung.
Arbeitsrechtliche Grundlagen zu DSGVO, AGG, Arbeitsverträgen, Kündigungen, Mutterschutz, Urlaub, Arbeitszeit und BEM-Prozessen.
Digitale HR-Tools, ATS-Systeme, HR-Kennzahlen, Controlling-Methoden, Onboarding-Konzepte und professionelle Mitarbeitergespräche.
Was bringt die Weiterbildung dem Unternehmen?
Mitarbeitende, die Recruiting, Bewerberauswahl und Personalprozesse professionell, rechtssicher und effizient gestalten.
Reduzierung von Fehlbesetzungen, Prozesskosten und Risiken durch strukturierte und datengestützte HR-Methoden.
Moderne, digitale HR-Abläufe, die Bewerber begeistern, interne Abläufe verbessern und langfristige Mitarbeiterbindung fördern.
Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit durch professionelles Personalmanagement.
Am Ende der Weiterbildung haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, bei der IHK eine Prüfung zum Recruiting- und Personalmanagement-Profi zu absolvieren (freiwillig).
Wie passt das Modul zu meinem Job?
Moduldetails
Start und Dauer
- Anfang / Mitte des Monats
(nicht an Wochenenden & Feiertagen) - 447 Stunden
Lehrformat
- Online / Live Online / Betreut
Tools
Zulassungsvoraussetzung
- Gute Deutschkenntnisse auf B2-Niveau
- Computer mit Internetzugang
Förderungen
Bis zu 100%ige Kostenübernahme mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit möglich. Maßnahmennummer: 261/418/25.Diese Module könnten auch passen
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Digitale IT Kompetenzen am Arbeitsplatz
Teilnehmende entwickeln fundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen digitalen Arbeitstools und lernen, zeitsparende Technologien effektiv einzusetzen. Das Modul legt den Fokus auf praxisnahe Anwendungen, die die tägliche Produktivität spürbar steigern.
Zielgruppe:
Mitarbeitende, die ihre digitalen Kompetenzen erweitern und Arbeitsprozesse modernisieren möchten, Personen, die KI-Tools sicher und produktiv im Arbeitsalltag einsetzen wollen • Einsteigerinnen und Einsteiger ohne technische Vorkenntnisse, die digitale Werkzeuge souverän nutzen möchten, Einsteigerinnen und Einsteiger ohne technische Vorkenntnisse, die digitale Werkzeuge souverän nutzen möchten, Beschäftigte aus Büro, Verwaltung, Service, Marketing oder HR, die Arbeitsabläufe verbessern wollen, Fachkräfte, die digitale Risiken reduzieren und Schutzmechanismen verstehen möchten, Selbstständige oder Angestellte, die produktiver arbeiten und moderne Technologien professionell nutzen möchten
Tools:
ChatGPT
ChatGPT-Plugins
Bing AI
Grammarly
QuillBot
Virtuelle KI-Assistenz
Teilnehmende lernen, wie virtuelle KI-Assistenzen – von ChatBots über Avatare bis Microsoft Copilot – Arbeitsprozesse vereinfachen, Kommunikation stärken und neue Möglichkeiten für Service, Zusammenarbeit und Organisation schaffen. Das Modul vermittelt praxisnahes KI-Know-how.
Zielgruppe:
Mitarbeitende, die KI-Assistenzsysteme sicher, verantwortungsvoll und produktiv im Arbeitsalltag einsetzen möchten, Fachkräfte, die moderne digitale Prozesse verstehen und mit KI-gestützten Tools effizienter arbeiten wollen, Einsteigerinnen und Einsteiger ohne technische Vorkenntnisse, die professionelle KI-ChatBots, Avatare oder Copilot-Funktionen nutzen möchten, Beschäftigte aus Support, HR, Marketing, Vertrieb, Service oder Verwaltung, die wiederkehrende Aufgaben automatisieren wollen, Personen, die digitale Kompetenzen ausbauen und KI-gestützte Kommunikation, Dokumentation oder Wissensarbeit verbessern möchten, Selbstständige, Trainerinnen, Berater oder Agenturmitarbeitende, die KI-basierte Services entwickeln oder anbieten möchten
Tools:
Flowise
OpenAI-Modelle
Groq
Ollama
LangChain
Arbeitsabläufe optimieren durch digitale IT-Anwendungen
Teilnehmende lernen, digitale Tools und Anwendungen gezielt einzusetzen, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Das Modul vermittelt, wie Prozesse analysiert, Zeitfresser reduziert und moderne IT-Lösungen sinnvoll integriert werden, um den Arbeitsalltag zu optimieren.
Zielgruppe:
Beschäftigte, die digitale Tools für Produktivität und Zeitmanagement nutzen wollen, Mitarbeitende, die ihre digitalen Kompetenzen erweitern und Arbeitsprozesse modernisieren möchten, Personen, die KI-Tools sicher und produktiv im Arbeitsalltag einsetzen wollen, Einsteigerinnen und Einsteiger ohne technische Vorkenntnisse, die digitale Werkzeuge souverän nutzen möchten, Beschäftigte aus Büro, Verwaltung, Service, Marketing oder HR, die Arbeitsabläufe verbessern wollen, Fachkräfte, die digitale Risiken reduzieren und Schutzmechanismen verstehen möchten, Selbstständige oder Angestellte, die produktiver arbeiten und moderne Technologien professionell nutzen möchten
Tools:
ChatGPT
ChatGPT-Plugins
Bing AI
Grammarly
QuillBot