Recruiting- und Personalmanagement (IHK)
Teilnehmende absolvieren eine IHK-geprüfte Weiterbildung im Bereich Recruiting und Personalmanagement. Das Modul bereitet gezielt auf die IHK-Prüfung vor und vermittelt praxisnahe Kompetenzen für eine moderne, effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit.
Modulbeschreibung
Wer an dieser Weiterbildung teilnimmt, erwirbt weit mehr als reines HR-Fachwissen. Die Teilnehmenden entwickeln ein strategisches, rechtssicheres und praxistaugliches Verständnis dafür, wie modernes Recruiting, Personalarbeit und digitale HR-Prozesse im Unternehmen gestaltet werden. Sie lernen, Bewerber erfolgreich anzusprechen, Auswahlprozesse professionell zu führen, arbeitsrechtliche Grundlagen sicher anzuwenden und Personalstrategien zu entwickeln, die nachhaltig wirken und zur Unternehmensentwicklung beitragen.
Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:
Worum geht es in der Weiterbildung?
Entwicklung zentraler Kompetenzen für professionelles Recruiting, Bewerbermanagement und moderne Personalarbeit.
Aufbau eines praxisorientierten Verständnisses für effektive Personalgewinnung, rechtliche Grundlagen und strukturierte HR-Prozesse.
Sicherer Umgang mit Bewerbungsunterlagen, Interviews, Bewerberkommunikation und digital unterstützten Recruiting-Tools.
Vermittlung einer zukunftsorientierten HR-Praxis, die Unternehmensbedarfe, Bewerbererwartungen und rechtliche Rahmenbedingungen vereint.
Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?
Sicherheit in allen Schritten des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
Fähigkeit, Bewerber professionell zu beurteilen, Interviews zu führen und rechtssichere Entscheidungen zu treffen.
Höhere Effizienz durch systematisierte HR-Prozesse, digitale Tools und strukturierte Personalplanung.
Stärkung der eigenen Rolle im HR-Bereich durch fundiertes Wissen, Gesprächskompetenz und arbeitsrechtliche Handlungssicherheit.
Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?
Grundlagen moderner Personalarbeit, Employer Branding, Active Sourcing, Social Media Recruiting und Bewerberkommunikation.
Erstellung wirksamer Stellenanzeigen, rechtssichere Ausschreibungen, Bewertung von Lebensläufen und strukturierte Interviewführung.
Arbeitsrechtliche Grundlagen zu DSGVO, AGG, Arbeitsverträgen, Kündigungen, Mutterschutz, Urlaub, Arbeitszeit und BEM-Prozessen.
Digitale HR-Tools, ATS-Systeme, HR-Kennzahlen, Controlling-Methoden, Onboarding-Konzepte und professionelle Mitarbeitergespräche.
Was bringt die Weiterbildung dem Unternehmen?
Mitarbeitende, die Recruiting, Bewerberauswahl und Personalprozesse professionell, rechtssicher und effizient gestalten.
Reduzierung von Fehlbesetzungen, Prozesskosten und Risiken durch strukturierte und datengestützte HR-Methoden.
Moderne, digitale HR-Abläufe, die Bewerber begeistern, interne Abläufe verbessern und langfristige Mitarbeiterbindung fördern.
Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit durch professionelles Personalmanagement.
Am Ende der Weiterbildung haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, bei der IHK eine Prüfung zum Recruiting- und Personalmanagement-Profi zu absolvieren (freiwillig).
Wie passt das Modul zu meinem Job?
Moduldetails
Start und Dauer
- Anfang / Mitte des Monats
(nicht an Wochenenden & Feiertagen) - 447 Stunden
Lehrformat
- Online / Live Online / Betreut
Tools
Zulassungsvoraussetzung
- Gute Deutschkenntnisse auf B2-Niveau
- Computer mit Internetzugang
Förderungen
Bis zu 100%ige Kostenübernahme mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit möglich. Maßnahmennummer: 261/418/25.Diese Module könnten auch passen
Erweitern Sie Ihr Weiterbildungsprogramm
Digitalisierung der Arbeitsprozesse (IT)
Teilnehmende lernen praxisnahe Ansätze zur Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen. Das Modul zeigt, wie sich Arbeitsabläufe optimieren und repetitive Aufgaben durch digitale Lösungen effizienter gestalten lassen – strukturiert und anwendernah.
Zielgruppe:
Mitarbeitende, die ihre digitalen Kompetenzen erweitern und Arbeitsprozesse modernisieren möchten, Personen, die KI-Tools sicher und produktiv im Arbeitsalltag einsetzen wollen, Einsteigerinnen und Einsteiger ohne technische Vorkenntnisse, die digitale Werkzeuge souverän nutzen möchten, Beschäftigte aus Büro, Verwaltung, Service, Marketing oder HR, die Arbeitsabläufe verbessern wollen, Fachkräfte, die digitale Risiken reduzieren und Schutzmechanismen verstehen möchten, Selbstständige oder Angestellte, die produktiver arbeiten und moderne Technologien professionell nutzen möchten
Tools:
ChatGP
ChatGPT-Plugins
Bing AI
Grammarly
QuillBot
Umgang mit KI-Veränderungen im Arbeitsumfeld
Teilnehmende werden systematisch auf die Integration von KI-Technologien in bestehende Arbeitsabläufe vorbereitet. Das Modul legt den Schwerpunkt auf eine positive Adaptation und zeigt, wie technologische Veränderungen konstruktiv genutzt und sicher im Arbeitsalltag verankert werden.
Zielgruppe:
Mitarbeitende, die technologische Veränderungen im Arbeitsalltag verstehen und souverän begleiten möchten, Personen, die KI-Auswirkungen auf Aufgaben, Rollen und Prozesse sicher einschätzen wollen, Fachkräfte aus Büro, Verwaltung, Service, HR oder Projektarbeit, die digitale Veränderungen aktiv gestalten möchten, Beschäftigte, die Unsicherheiten gegenüber KI abbauen und verantwortungsbewusst damit umgehen möchten, Einsteigerinnen und Einsteiger, die grundlegende Kompetenzen im Umgang mit KI-gestützten Veränderungen erwerben möchten, Selbstständige oder Angestellte, die moderne Arbeitsmethoden verstehen und sich für zukünftige Entwicklungen vorbereiten möchten
Tools:
ChatGPT
Gemini
Perplexity
Quillbot
Phind
KI-Beauftragter (IHK)
Die Teilnehmenden erwerben eine IHK-anerkannte Qualifikation als KI-Beauftragte und bauen praxisnahe Kompetenzen für den strategischen und sicheren Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen auf – inklusive Vorbereitung auf die europaweit verpflichtende KI-Compliance ab 2025.
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte die Verantwortung übernehmen wollen, Mitarbeiter/in in der IT, Mitarbeitende, die KI sicher und effizient in ihrem Arbeitsalltag nutzen möchten, Mitarbeitende, die KI beruflich nutzen möchten, ohne technische Vorkenntnisse haben zu müssen, Personen, die verantwortungsvoll und rechtssicher mit KI, Daten und digitalen Tools arbeiten möchten, Fachkräfte und Angestellte, die ihre Arbeitsprozesse effizienter und moderner gestalten wollen
Tools:
ChatGPT
Google Gemini
Perplexity
DeepSeek
Grok