Recruiting- und Personalmanagement (IHK)

Recruiting- und Personalmanagement (IHK)

Gutes Personal zu finden ist eine Herausforderung – es langfristig zu binden, eine noch größere. Dieses Modul vermittelt Mitarbeitenden und Führungskräften das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit: von zielgruppengerechter Stellenansprache über strukturierte Auswahlprozesse und rechtssichere Interviewführung bis hin zu arbeitsrechtlichen Grundlagen, digitalen HR-Systemen und einer nachhaltigen Personalstrategie, die zum Unternehmen passt. Employer Branding, Active Sourcing, DSGVO-konformes Bewerbermanagement und datengestütztes HR-Controlling sind ebenso Bestandteil wie professionelle Mitarbeitergespräche und Onboarding-Konzepte – abgeschlossen mit dem IHK-anerkannten Zertifikat im Recruiting- und Personalmanagement.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

• Aufbau umfassender Kompetenzen für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.

• Praxisnahes Verständnis für moderne Personalgewinnung durch Employer Branding, Active Sourcing und Social-Media-Recruiting.

• Rechtssicherer Umgang mit Bewerbungsunterlagen, Interviewführung und Auswahlentscheidungen gemäß AGG und DSGVO.

• Einführung in digitale HR-Tools, ATS-Systeme und kennzahlenbasierte Methoden zur Steuerung und Bewertung von Personalprozessen.

• Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, die Unternehmensziele, Mitarbeiterbindung und rechtliche Rahmenbedingungen zusammenführt.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

• Vollständige Handlungssicherheit im Recruiting – von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis zum rechtssicheren Vertragsabschluss.

• Kompetenz in der professionellen Beurteilung von Bewerbern, strukturierten Interviewformaten und nachvollziehbaren Auswahlentscheidungen.

• Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen zu Verträgen, Kündigungen, Mutterschutz, Arbeitszeit, BEM-Prozessen und Urlaubsregelungen.

• Ein IHK-anerkannter Abschluss, der die erworbene HR-Expertise offiziell zertifiziert und im Unternehmen sichtbar macht.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

• Grundlagen moderner Personalarbeit: Employer Branding, Active Sourcing, Social-Media-Recruiting und professionelle Bewerberkommunikation.

• Erstellung rechtssicherer Stellenanzeigen, Bewertung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung strukturierter Auswahlgespräche.

• Arbeitsrechtliche Kernthemen: DSGVO, AGG, Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Mutterschutz, Arbeitszeit und betriebliches Eingliederungsmanagement.

• Einsatz digitaler HR-Tools und ATS-Systeme sowie Anwendung von HR-Kennzahlen und Controlling-Methoden für eine messbare Personalarbeit.

• Gestaltung wirkungsvoller Onboarding-Prozesse und professioneller Mitarbeitergespräche als Grundlage langfristiger Mitarbeiterbindung.

Was bringt die Weiterbildung dem Unternehmen?

• Mitarbeitende, die Recruiting und Personalmanagement eigenständig, rechtssicher und strukturiert verantworten können.

• Spürbare Reduzierung von Fehlbesetzungen und Prozesskosten durch datengestützte, methodisch fundierte Auswahlverfahren.

• Eine professionelle Candidate Experience, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert und qualifizierte Talente anzieht.

• Rechtliche Absicherung im gesamten HR-Bereich – durch fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance-Anforderungen.

• Nachhaltig stärkere Mitarbeiterbindung durch strukturiertes Onboarding, gezielte Personalentwicklung und professionelle Gesprächsführung im Team.

Am Ende der Weiterbildung haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, bei der IHK eine Prüfung zum Recruiting- und Personalmanagement-Profi zu absolvieren (freiwillig).