Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern praxisnah, wie professionelle Talent Acquisition im modernen Berufsalltag erfolgreich umgesetzt wird. Angesichts des akuten Fachkräftemangels setzen Unternehmen verstärkt auf digitale Strategien wie Social Recruiting, Employer Branding und moderne Sourcing-Kanäle. Im Kurs lernen Sie, diese Kanäle zu nutzen, ein effizientes Applicant Tracking System (ATS) zu bedienen und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Durch den gezielten Einsatz von HR-Tech und ChatGPT optimieren Sie den gesamten Prozess der Personalauswahl.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung ist strategisch aufgebaut, um Ihre HR-Kompetenzen von Grund auf zu stärken. Sie erlernen die methodische Persona-Erstellung für Zielgruppen und die Konzeption einer starken Employer Value Proposition (EVP) zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Wir behandeln etablierte Recruiting-Modelle, agile Methoden wie Agile Recruiting sowie den Aufbau einer nachhaltigen Talent Pipeline. Durch praktische Übungen in der Direktansprache via LinkedIn Recruiter und Xing TalentManager erwerben Sie direkt anwendbare Fähigkeiten für ein professionelles Candidate Relationship Management (CRM).

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Für Arbeitssuchende bietet dieser Kurs die ideale Möglichkeit, sich als zukunftsorientierte HR-Spezialisten zu positionieren. Sie gewinnen maximale Sicherheit im Umgang mit modernen Tools des E-Recruiting und lernen, die Candidate Experience positiv zu gestalten. Ein besonderer Fokus liegt auf der professionellen Interviewführung sowie dem rechtssicheren und verantwortungsvollen Umgang mit Bewerberdaten gemäß DSGVO. Durch diese fundierte Qualifizierung bauen Sie Barrieren ab und verschaffen sich einen entscheidenden Vorsprung für Ihren erfolgreichen Wiedereinstieg.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Inhaltlich deckt das Modul das gesamte Spektrum des zeitgemäßen Personalmarketings ab. Sie erlernen die zielgerichtete Job-Anzeigen-Optimierung und nutzen Multiposting-Tools zur Erhöhung der Reichweite. Sie steuern das Bewerbermanagement über professionelle Softwareplattformen wie Workday und SuccessFactors. Ein Schwerpunkt liegt auf dem KI-gestützten Recruiting: Sie setzen KI-Tools wie ChatGPT für das Erstellen von Anforderungsprofilen ein und nutzen CV-Parsing zur automatisierten Analyse von Lebensläufen. Im Bereich des Active Sourcing vertiefen Sie Methoden der Direct Search und den Aufbau strukturierter Talent Pools. Sie analysieren wichtige HR-Metriken wie Time-to-Hire, Quality-of-Hire und Cost-per-Hire mittels HR-Analytics und Big Data HR. Darüber hinaus erlernen Sie die Konzeption von modernen Auswahlschnittstellen wie dem Assessment Center sowie zielgruppengerechte Formate des Mobile Recruiting. Die Erfolgsfaktoren für ein strukturiertes Onboarding zur langfristigen Mitarbeiterbindung werden ebenso beleuchtet wie Ansätze des Diversity Recruiting und die Analyse des Cultural Fit von Kandidatinnen und Kandidaten im Rahmen der modernen Personalberatung. Abgerundet wird das Programm durch rechtliche Rahmenbedingungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), DSGVO-konforme Prozesse und die ethische Anwendung von Robot Recruiting.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Die erfolgreiche Qualifikation steigert Ihre Sichtbarkeit und Ihren Marktwert auf dem Stellenmarkt erheblich. Unternehmen aller Branchen suchen händeringend nach Fachkräften, die den Recruiting-Prozess digital und effizient gestalten können. Nach Abschluss sind Sie optimal vorbereitet für den Einsatz in HR-Abteilungen, Recruiting-Agenturen, Personalabteilungen von KMU und Großkonzernen sowie in der externen Personalberatung. Ob als Talent Acquisition Manager, Recruiter oder HR-Generalist – dieser Kurs ist Ihr Sprungbrett in eine zukunftssichere Festanstellung.

Ihre Vorteile:

• • Talent Acquisition souverän einsetzen und gezielt nutzen

• • Active Sourcing gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

• • Sourcing-Kanäle in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

• • HR-Metriken professionell und qualitätsgesichert bewerten

• • Datenschutz, DSGVO-konforme Prozesse und verantwortungsvolle Anwendung von KI-Tools als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Talent Acquisition sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Talent Acquisition findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in Active Sourcing, Candidate Journey Management, Employer Branding, digitaler Personalauswahl, Bewerbermanagement, HR-Analytics und Datenschutz im Recruiting und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Talent Acquisition vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich E-Recruiting und Digital HR. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in modernen Bewerbermanagement-Plattformen und modernen Recruiting-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Talent Acquisition wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Talent Acquisition richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich Personalwesen und Recruiting gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für HR-Assistenten, Personalreferenten, Quereinsteiger im HR-Bereich, Mitarbeiter im Vertrieb, Sachbearbeiter, Projektmanager sowie alle Personen, die ihre Kommunikationsstärke, analytischen Fähigkeiten und digitale Kompetenz für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.