Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern praxisnah, wie professionelles Talent Pooling im modernen Berufsalltag erfolgreich umgesetzt wird. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels können es sich Unternehmen nicht mehr leisten, den Kontakt zu vielversprechenden Talenten zu verlieren.

Im Kurs lernen Sie, wie Sie eine nachhaltige Talent Pipeline aufbauen, exzellente Kontakte zu sogenannten Silver Medalists pflegen und aussichtsreiche Kandidatinnen und Kandidaten langfristig an ein Unternehmen binden. Mit innovativem Inbound Recruiting und moderner HR-Tech revolutionieren Sie die Personalgewinnung.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung ist strategisch aufgebaut, um Ihre Fähigkeiten im modernen Talent Relationship Management (TRM) zu professionalisieren. Sie erlernen den Aufbau und die Strukturierung von Talent Communities sowie die präzise Audience Segmentation zur zielgruppengerechten Ansprache. Wir behandeln praxisnahe Methoden zur Reaktivierung passiver Kandidaten und zeigen Ihnen, wie Sie mit Boomerang Recruiting ehemalige Mitarbeitende erfolgreich zurückgewinnen. Durch praktische Übungen in der Datenbereinigung und dem Aufbau logischer Tagging-Systeme sichern Sie die hohe Qualität Ihrer Bewerberdatenbanken.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Für Arbeitssuchende bietet dieser Kurs ein hochattraktives Kompetenzprofil, da die Pflege von Talentnetzwerken heute eine Schlüsseldisziplin im HR-Bereich darstellt. Sie erlangen tiefe Sicherheit im Umgang mit datenbankgestützten CRM-Plattformen und verstehen es, eine herausragende Candidate Experience über den gesamten Beziehungszyklus hinweg aufrechtzuerhalten. Ein ganz wesentlicher Schwerpunkt liegt auf dem absolut rechtssicheren Umgang mit sensiblen Daten gemäss der DSGVO, insbesondere dem datenschutzkonformen Double-Opt-In-Verfahren. Dies gibt Ihnen die nötige Souveränität für den Wiedereinstieg.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Inhaltlich erwerben die Teilnehmenden umfassende Kenntnisse im strategischen Beziehungsmanagement im Personalwesen. Sie steuern und pflegen Talent Pools über marktführende Applicant Tracking Systems (ATS) und TRM-Schnittstellen wie Onlyfy, Prescreen, Workday und SuccessFactors. Sie lernen, KI-Tools wie ChatGPT für das Verfassen personalisierter Newsletter, ansprechender Kampagnen-E-Mails und für das SEO-Copywriting von Landingpages einzusetzen. Der Kurs zeigt Ihnen, wie Sie automatisierte Candidate Nurturing-Kampagnen mittels HubSpot oder Mailchimp aufsetzen. Im Bereich der Kandidatensuche vertiefen Sie Ihr Wissen über Boolean Strings, Semantic Search und CV-Parsing zur automatisierten Erfassung von Profilen. Sie nutzen Plattformen wie LinkedIn Recruiter und Xing TalentManager für das gezielte Active Sourcing und binden Netzwerke wie Alumni-Netzwerke und Partnerschaften aus der University Relations ein. Zur Erfolgsmessung analysieren Sie wichtige HR-Metriken wie die Pool-Conversion-Rate, das Kandidaten-Engagement, die Time-to-Hire und die Cost-per-Hire mithilfe moderner HR-Analytics. Darüber hinaus behandeln Sie Konzepte wie das Empfehlungsprogramm Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, Instrumente des Mobile Recruiting sowie den kriteriengeleiteten Abgleich des Cultural Fit. Schließlich lernen Sie, Diskriminierungsrisiken nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Rahmen automatisierter Sourcing-Prozesse zu vermeiden und die Datenhygiene langfristig zu sichern.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Diese Qualifikation macht Sie zu einer gesuchten Fachkraft in allen Branchen, die unter Personalengpässen leiden. Unternehmen suchen gezielt nach HR-Profis, die strategische Talent-Netzwerke aufbauen können, um Recruiting-Kosten langfristig zu senken. Nach dem Kurs sind Sie optimal qualifiziert für Positionen wie Talent Relationship Manager, Candidate Relations Specialist, Active Sourcing Specialist oder HR-Referent. Typische Einsatzgebiete finden sich in Konzernen, mittelständischen Unternehmen, HR-Dienstleistungsagenturen und der klassischen Personalberatung.

Ihre Vorteile:

• • Talent Pooling souverän einsetzen und gezielt nutzen

• • Talent-Relationship-Management-Systeme gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

• • Kandidaten-Netzwerke in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

• • Pool-Metriken professionell und qualitätsgesichert bewerten

• • Datenschutz, DSGVO-konforme Kandidatenpools und verantwortungsvolle Anwendung von KI-Tools als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Talent Pooling sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Talent Pooling findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in Talent Relationship Management, DSGVO-konformem Datenmanagement, Kandidatenbindung (Candidate Nurturing), Active Sourcing, Einsatz von TRM-Software, Datenbanksystemen und HR-Performance-Analytics und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Talent Pooling vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Digital Candidate Nurturing und Email-Marketing. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in HubSpot, Onlyfy und modernen Talent-Acquisition-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Talent Pooling wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Talent Pooling richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich Bewerberbeziehungsmanagement gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für Recruiter, Personalreferenten, Mitarbeiter im Marketing, Eventmanager, Kundenbetreuer, Sachbearbeiter im HR sowie alle Personen, die ihre Beziehungsstärke, Kommunikationskompetenz und Datenaffinität für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.