Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern praxisnah, wie eine moderne Stellenanzeigen-Optimierung im Berufsalltag umgesetzt wird. Durch den demografischen Wandel reicht es nicht mehr aus, Standardtexte auf Jobportalen zu veröffentlichen.

Erfahren Sie, wie Sie zielgerichtetes Inbound Recruiting mit modernem SEO-Copywriting verknüpfen, um die Sichtbarkeit zu maximieren. Sie erlernen, wie Sie Ausschreibungen für Google for Jobs optimieren, zielgruppenspezifische Bewerbungsanreize schaffen und überzeugende Botschaften zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität transportieren.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung ist strategisch aufgebaut, um Ihre redaktionellen und analytischen Kompetenzen zu stärken. Sie starten mit der datenbasierten Definition einer Candidate Persona und lernen, Stellenausschreibungen exakt auf die Wunschkandidaten auszurichten. Wir behandeln etablierte Recruiting-Modelle wie die AIDA-Formel und Methoden des Neuromarketing, um psychologische Trigger gezielt einzusetzen. Sie lernen, den Bewerbungsverlauf von Anfang an optimal zu gestalten, um die Candidate Journey positiv zu beeinflussen, und steuern Kampagnen über innovative Multiposting-Tools wie Softgarden, Prescreen oder Join.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Für Arbeitssuchende ist dieses Spezialwissen ein hervorragender Türöffner. Sie erlangen absolute Sicherheit in der Formulierung moderner Stellenprofile und minimieren das Risiko von teuren Fehlbesetzungen durch unpräzise Ausschreibungen. Sie lernen, Bewerbungshürden durch konsequente Mobile-Optimierung abzubauen und die Candidate Experience nachhaltig zu verbessern. Gleichzeitig erwerben Sie tiefgehendes Wissen über die rechtssichere Gestaltung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und den DSGVO-konformen Umgang mit Bewerbungsdaten, was Ihren Wert auf dem Stellenmarkt erheblich steigert und Ihren Wiedereinstieg beschleunigt.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Inhaltlich erwerben die Teilnehmenden umfassende Kenntnisse im Bereich des digitalen Recruitings. Sie erlernen die Durchführung einer fundierten Zielgruppenanalyse und führen eine strategische Keyword-Recherche durch, um relevante Suchbegriffe für die Suchmaschinenoptimierung (SEO) zu identifizieren. Sie vertiefen sich in das SEO-Copywriting und optimieren Stellenanzeigen für Google for Jobs sowie führende Stellenbörsen wie StepStone, Indeed, LinkedIn und Xing. Sie nutzen KI-Tools wie ChatGPT zur Generierung kreativer Einleitungstexte und strukturieren Anzeigen nach der bewährten W-Fragen-Struktur. Zur Erhöhung der Chancengleichheit und Förderung von Diversity Recruiting setzen Sie Software wie einen Genderdecoder oder Text-Mining-Tools wie Textio ein. Sie erlernen die präzise Jobtitel-Optimierung, um Streuverluste zu minimieren, und binden die Employer Value Proposition (EVP) ein, um die Arbeitgeberattraktivität wirkungsvoll zu kommunizieren. Technische Aspekte wie HTML-Formatierung, Responsive Design für das Mobile Recruiting sowie die Vermeidung von Medienbrüchen durch die Implementierung einer One-Click-Application sind feste Kursbestandteile. Zur Erfolgsmessung und Erfolgskontrolle nutzen Sie HR-Analytics und definieren Kennzahlen wie die Click-Through-Rate (CTR), die Apply-Rate und die allgemeine Conversion Rate. Sie führen A/B-Testing für unterschiedliche Textvarianten durch und setzen Tracking-Pixel ein, um die Performance der Kanäle zu überwachen. Sie planen Werbebudgets über Programmatic Job Advertising und steuern Kampagnen über den Jobad-Optimizer oder Jobspreader. Schließlich lernen Sie, die Anzeigen unter strenger Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) diskriminierungsfrei zu gestalten und die datenschutzrechtlichen Vorgaben der DSGVO bei der Verlinkung zu Bewerbungsformularen konsequent umzusetzen.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Dieses Spezialwissen macht Sie zu einer gesuchten Fachkraft für die digitale Transformation im HR-Sektor. Jedes Unternehmen, das offene Stellen besetzen muss, benötigt Experten, die das Maximum an Reichweite und Relevanz aus Stellenanzeigen herausholen. Nach der Weiterbildung qualifizieren Sie sich für anspruchsvolle Tätigkeiten in Marketing- und Personalabteilungen von KMU und Großkonzernen, bei Personalrekrutierern, in Agenturen für Social Recruiting sowie in der klassischen Personalberatung. Beliebte Zielpositionen für den Wiedereinstieg sind Recruiting Specialist, Talent Attraction Manager, Employer Branding Manager oder HR-Marketing-Referent.

Ihre Vorteile:

• • Stellenanzeigen-Optimierung souverän einsetzen und gezielt nutzen

• • Multiposting-Tools gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

• • Bewerber-Attraktion in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

• • Recruiting-KPIs professionell und qualitätsgesichert bewerten

• • Datenschutz, DSGVO-konforme Prozesse und verantwortungsvolle Anwendung von KI-Tools als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Stellenanzeigen optimieren sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Stellenanzeigen optimieren findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in SEO-Copywriting für HR, Multiposting, AGG-konformer Formulierung, Conversion-Optimierung, Datenanalyse (HR-Analytics), Google-for-Jobs-Optimierung, Mobile-Recruiting-Design und A/B-Testing und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Stellenanzeigen optimieren vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich HR-Marketing und Zielgruppenanalyse. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Softgarden, Prescreen, StepStone, Indeed, Genderdecoder und modernen Personalmarketing-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Stellenanzeigen optimieren wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgrupp

Der Kurs Stellenanzeigen optimieren richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich HR-Marketing gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für HR-Referenten, Personalmarketing-Spezialisten, Recruiter, Quereinsteiger im Marketing, Texter, Werbekaufleute, Büromanager, Personalberater sowie alle Personen, die ihre Textkompetenz, analytisches Denkvermögen und Kreativität für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.