Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern, wie Social Recruiting im modernen Berufsalltag umgesetzt wird.

Im Mittelpunkt stehen die gezielte Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Netzwerke, der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgeberpräsenz, die Nutzung passender Plattformen und die datenschutzkonforme Gestaltung digitaler Kontaktpunkte. Behandelt werden zentrale Tools, Methoden und Fokus‑Themen wie LinkedIn Recruiting, XING Recruiting, TikTok Recruiting, Employee Advocacy, Candidate Experience und DSGVO‑konforme Prozesse.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung baut systematisch Kompetenzen für die strategische Nutzung sozialer Netzwerke im Recruiting auf. Teilnehmende lernen, wie Social Recruiting, Employer Branding, Content Strategie, Employee Advocacy, Talent Pool, Mobile Recruiting, Chat Recruiting und Recruiting Analytics zusammenspielen, um Reichweite, Sichtbarkeit und Bewerbungsqualität nachhaltig zu verbessern.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im Umgang mit digitalen Recruiting‑Kanälen und verstehen, wie Kandidatinnen und Kandidaten heute über soziale Medien erreicht, informiert und zur Bewerbung motiviert werden. Sie erweitern ihre Fähigkeiten in der professionellen Online‑Ansprache, im Einsatz geeigneter Plattformen, in der Bewertung relevanter Kennzahlen und im verantwortungsvollen Umgang mit DSGVO, BDSG, AGG und transparenter Kommunikation. Das stärkt den Wiedereinstieg in HR‑, Kommunikations- und organisationsnahe Tätigkeitsfelder.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen, Methoden und Werkzeuge von Social Recruiting, LinkedIn Recruiting, XING Recruiting, TikTok Recruiting, Instagram Recruiting, Facebook Recruiting, YouTube Recruiting, Employer Branding, Employee Advocacy, Candidate Experience, Candidate Journey, Talent Pool, Passive Candidates, Active Sourcing, Content Strategie, Short‑Form Video, Video Recruiting, Karriereseite, Mobile Recruiting, Chat Recruiting, Conversational AI, Recruiting Automation, Multiposting, Google for Jobs, ATS, Applicant Management, ATS‑Sync, Onboarding, Performance Dashboard, Data‑driven Campaigns, Conversion Rate, Engagement Rate, Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Candidate Source, Referral Recruiting, Brand Ambassadors, Social Media Analytics, Recruiting KPI, ChatGPT, KI‑Tools, Prompt Engineering, Generative AI, Boolean Search, Candidate Outreach, Personalized Messaging, Datenschutz, DSGVO, BDSG, AGG, UWG, Einwilligung, berechtigtes Interesse, Informationspflichten, Datensparsamkeit, Löschfristen, Löschkonzept, personenbezogene Daten, digitale Transformation und Wiedereinstieg. Zusätzlich wird vermittelt, wie zielgruppengerechte Inhalte für verschiedene Plattformen erstellt, Recruiting‑Beiträge kanalabhängig geplant, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Markenbotschafter eingebunden, Bewerberkontakte strukturiert dokumentiert, Kennzahlen ausgewertet und KI‑gestützte Anwendungen verantwortungsvoll mit menschlicher Kontrolle eingesetzt werden.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Die Qualifikation erhöht die Zukunftsfähigkeit, die Sichtbarkeit im Bewerbungsprozess und den Marktwert in einem Arbeitsumfeld, in dem digitale Reichweite und zielgruppengenaue Kommunikation immer wichtiger werden. Gefragt sind diese Kompetenzen besonders in Personalabteilungen, Recruiting‑Teams, HR‑Services, Personalmarketing, Kommunikationsabteilungen, Personaldienstleistung, Zeitarbeit, Bildungsträgern, Dienstleistungsunternehmen und mittelständischen Unternehmen, in denen soziale Medien aktiv für Personalgewinnung und Arbeitgeberpräsenz genutzt werden.

Ihre Vorteile:

• Social Recruiting souverän einsetzen und gezielt nutzen
• LinkedIn Recruiting, XING Recruiting und Employee Advocacy gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren
• Video Recruiting, Mobile Recruiting und Chat Recruiting in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten
• Conversion Rate, Engagement Rate und Time-to-Fill professionell und qualitätsgesichert bewerten
• Datenschutz, DSGVO‑konforme Social‑Recruiting‑Prozesse und verantwortungsvolle KI‑Anwendung als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Social Recruiting sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Social Recruiting findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in plattformgerechter Kandidatenansprache, digitalem Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting‑Kennzahlen, datenschutzkonformer Kommunikation, Content‑Planung, KI‑gestützter Prozessunterstützung und digitaler Reichweitensteuerung und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Social Recruiting vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich digitale Kommunikation, Content Automation, Datenkompetenz, Datenschutzpraxis und Plattformstrategie. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in ChatGPT, LinkedIn, XING, TikTok, ATS‑Systemen und Analyse‑Dashboards sowie modernen Recruiting‑Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Social Recruiting wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Social Recruiting richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich Recruiting- und Personalmanagement gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für angehende Recruiter, Personalsachbearbeitende, HR‑Assistenz, Mitarbeitende im Personalmarketing, Kommunikationsfachkräfte, kaufmännische Fachkräfte, Bürofachkräfte, Fachkräfte aus Verwaltung und Organisation, Mitarbeitende in der Personaldienstleistung sowie alle Personen, die ihre Kommunikationsstärke, digitale Souveränität und Analysefähigkeit für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.