Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern, wie resiliente Führung im modernen Berufsalltag umgesetzt wird. Im Mittelpunkt stehen Krisenmanagement, Risikomanagement, hybride Zusammenarbeit, digitale Kommunikation, Business Continuity und der strukturierte Einsatz von Microsoft Teams, Microsoft Viva, Power BI sowie KI-Tools. So entsteht ein praxisnahes Kompetenzprofil für sichere Entscheidungen, stabile Teamprozesse und wirksame Führung in einer vernetzten Arbeitswelt.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung baut systematisch Kompetenzen auf, mit denen Teilnehmende resiliente Führung in unsicheren, dynamischen und digitalen Arbeitsumgebungen sicher anwenden können. Behandelt werden unter anderem Business Continuity, BCMS, Risikobewertung, Krisenkommunikation, hybride Führung, Remote Leadership, Szenarioplanung, Frühwarnsysteme, ADKAR, Kotter, OKR, KPI, Dashboarding, Microsoft Teams, Microsoft Viva, Power BI, ChatGPT und Microsoft Copilot.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im Umgang mit modernen Führungsinstrumenten, digitalen Kommunikationswegen und belastbaren Entscheidungsprozessen. Sie erweitern ihre Fähigkeiten in Risikoanalyse, Priorisierung, Feedbackkultur, hybrider Teamsteuerung und im verantwortungsvollen Umgang mit Daten nach DSGVO sowie mit KI-Anwendungen im Rahmen des EU AI Act. Das stärkt den professionellen Auftritt im Bewerbungsprozess und schafft eine wertvolle Grundlage für den erfolgreichen Wiedereinstieg.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Die Teilnehmenden arbeiten mit resilienter Führung, Krisenmanagement, Business Continuity, Business Continuity Management, BCMS, ISO 22301, Risikomanagement, ISO 31000, Risikoanalyse, Risikobewertung, Risikobehandlung, Monitoring, Review, Governance, Szenarioplanung, Stresstests, Frühwarnsystemen, Notfallmanagement, Incident Management, Eskalationsmatrix, Krisenstab, Krisenkommunikation, Entscheidungsfindung, Priorisierung, Remote Leadership, hybrider Führung, psychologischer Sicherheit, Change Management, ADKAR, Kotter, OKR, KPI, Balanced Scorecard, Dashboarding, Workplace Analytics, Microsoft Teams, Teams-Räume, Microsoft Viva, Viva Insights, Viva Learning, Power BI, Excel, Trello, Asana, Jira, Confluence, Miro, ChatGPT, Microsoft Copilot, KI-Tools, Prompt Engineering, DSGVO, EU AI Act, Datenschutz, Informationssicherheit, ISO/IEC 27001, digitale Zusammenarbeit, Wissensmanagement, Feedbackkultur und Mitarbeiterbindung.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Die erworbenen Kompetenzen erhöhen die Zukunftsfähigkeit, verbessern die Sichtbarkeit im Bewerbungsprozess und steigern den Marktwert für Tätigkeiten mit Führungs-, Koordinations- oder Steuerungsanteil. Besonders gefragt ist diese Qualifikation in Projektassistenz, Office Management, Personalwesen, Kundenservice, Vertrieb, Logistik, Verwaltung, Gesundheitswesen, Bildungsbereich sowie in digital arbeitenden Service- und Supportabteilungen. Dort werden belastbare, digital versierte und verantwortungsbewusste Fachkräfte mit Kompetenz in resilienter Führung zunehmend gebraucht.

Ihre Vorteile:

• Resiliente Führung souverän einsetzen und gezielt nutzen
• Microsoft Teams, Microsoft Viva, Business Continuity und Risikomanagement gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren
• hybride Zusammenarbeit, Krisenkommunikation und digitale Teamsteuerung in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten
• KPI, Dashboarding, Workplace Analytics und Power BI professionell und qualitätsgesichert bewerten
• Datenschutz, DSGVO-konforme Prozesse und verantwortungsvolle KI-Anwendung als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Resiliente Führung sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Resiliente Führung findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in Krisenmanagement, Risikobewertung, Krisenkommunikation, Business Continuity, hybrider Teamsteuerung, digitaler Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und KI-gestützter Arbeitsorganisation und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Resiliente Führung vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Datenschutz, Informationssicherheit, digitale Zusammenarbeit, Workplace Analytics und Change Management. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Microsoft Teams, Microsoft Viva, Power BI, Excel, ChatGPT und Microsoft Copilot und modernen Führungs-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Resiliente Führung wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2-Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Resiliente Führung richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich digitale Führung und Krisensteuerung gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für Projektassistenzen, Office Manager, Teamkoordinatoren, kaufmännische Fachkräfte, HR-Mitarbeitende, Kundenservice-Fachkräfte, Sachbearbeitende, Vertriebsmitarbeitende, Logistikkoordinatoren und Verwaltungsmitarbeitende sowie alle Personen, die ihre Kommunikationsstärke, Entscheidungssicherheit und digitale Souveränität für den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI-gestützten Arbeitswelt.