Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern, wie Recruiting KPIs im modernen Berufsalltag umgesetzt werden.

Im Mittelpunkt stehen die systematische Erfassung, Auswertung und Interpretation von Kennzahlen entlang des gesamten Recruiting‑Prozesses. Behandelt werden zentrale Tools, Methoden und Fokus‑Themen wie HR Analytics, People Analytics, Recruiting Dashboard, ATS‑Reporting, Conversion Rate, Candidate Experience und DSGVO‑konforme Datennutzung.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung baut strategisch Kompetenzen für die datenbasierte Steuerung von Recruiting‑Prozessen auf. Teilnehmende lernen, wie Recruiting KPIs, HR Dashboard, ATS, Reporting, Benchmarking, Scorecards, Dashboards und Analytics genutzt werden, um Besetzungsprozesse transparent, nachvollziehbar und qualitätsgesichert zu bewerten. Im Fokus stehen Kennzahlen wie Time-to-Hire, Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate und Quality-of-Hire.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im Umgang mit modernen HR‑Kennzahlen und verstehen, wie Unternehmen Recruiting‑Leistungen heute messen, vergleichen und optimieren. Sie erweitern ihre Fähigkeiten im Umgang mit Daten, entwickeln ein besseres Verständnis für KPI‑Logiken, lernen Ergebnisse verständlich aufzubereiten und stärken den verantwortungsvollen Einsatz von DSGVO‑konformen Analyseprozessen. Das unterstützt den Wiedereinstieg in Personal-, Verwaltungs-, Analyse- und Organisationsbereiche.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen, Kennzahlen und Werkzeuge von Recruiting KPIs, Recruiting Metrics, HR Analytics, People Analytics, Recruiting Analytics, Applicant Tracking System, ATS‑Reporting, Recruiting Dashboard, HR Dashboard, Scorecard, Benchmarking, Time-to-Hire, Time-to-Fill, Time-to-Apply, Cost-per-Hire, Cost per Application, Quality-of-Hire, Source-of-Hire, Offer Acceptance Rate, Application Completion Rate, Candidate Drop-off Rate, Conversion Rate, Recruiting Funnel, Funnel Analytics, Candidate Experience, Candidate Net Promoter Score, cNPS, eNPS, Retention Rate, Early Turnover, Hiring Velocity, SLA, Forecasting, Workforce Planning, Data Visualization, Dashboard Design, Excel, Power BI, Google Sheets, BI‑Reporting, KPI Tree, Root Cause Analysis, A/B‑Testing, Trendanalyse, Forecast, ATS, HRIS, API, Automatisierung, ChatGPT, KI‑Tools, Prompt Engineering, Generative AI, Datenschutz, DSGVO, BDSG, Einwilligung, Zweckbindung, Datenminimierung, Löschfristen und digitale Transformation. Zusätzlich wird vermittelt, wie Kennzahlen aus Bewerbungsprozessen sauber erhoben, in Dashboards übersetzt, Engpässe im Recruiting‑Funnel erkannt, Quellen und Kosten verglichen, Candidate‑Experience‑Werte interpretiert und KI‑gestützte Assistenzsysteme sinnvoll zur Berichtsaufbereitung, Textanalyse und Datenstrukturierung eingesetzt werden.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Die Qualifikation erhöht die Zukunftsfähigkeit, die Sichtbarkeit und den Marktwert von Arbeitssuchenden in einem datengetriebenen Personalumfeld. Gefragt sind diese Kompetenzen besonders in Personalabteilungen, Recruiting‑Teams, HR‑Services, Controlling, Backoffice, Verwaltung, Personaldienstleistung, Zeitarbeit, Bildungsträgern und mittelständischen Unternehmen, in denen Kennzahlen zur Prozessbewertung, Ressourcenplanung und Qualitätssteuerung zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Ihre Vorteile:

• Recruiting KPIs souverän einsetzen und gezielt nutzen
• HR Analytics, ATS‑Reporting und Benchmarking gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren
• Dashboards, Scorecards und Funnel Analytics in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten
• Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire professionell und qualitätsgesichert bewerten
• Datenschutz, DSGVO‑konforme Reporting‑Prozesse und verantwortungsvolle KI‑Anwendung als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Recruiting KPIs sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Recruiting KPIs findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in Recruiting‑Kennzahlen, HR‑Reporting, Dashboard‑Interpretation, datenbasierter Prozessbewertung, ATS‑gestützter Analyse, datenschutzkonformer Datennutzung, KPI‑gestützter Optimierung und KI‑unterstützter Berichtsaufbereitung und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Recruiting KPIs vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Datenkompetenz, Prozessanalyse, Reporting‑Praxis, Datenschutzpraxis und digitale Visualisierung. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Excel, Power BI, Google Sheets, ATS‑Systemen und ChatGPT

sowie modernen Recruiting‑Analytics‑Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Recruiting KPIs wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Recruiting KPIs richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich Recruiting- und Personalmanagement gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für angehende Recruiter, Personalsachbearbeitende, HR‑Assistenz, kaufmännische Fachkräfte, Bürofachkräfte, Mitarbeitende im Backoffice, Fachkräfte aus Verwaltung und Organisation, Mitarbeitende in der Personaldienstleistung, Junior‑HR‑Analysten sowie alle Personen, die ihre Analysefähigkeit, digitale Sorgfalt und Prozessverständnis für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.