Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern praxisnah, wie Recruiting Automation im modernen Berufsalltag erfolgreich umgesetzt wird. Um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu begegnen, setzen zukunftsorientierte Unternehmen auf die Automatisierung wiederkehrender HR-Prozesse.

Im Kurs lernen Sie, wie Sie moderne Workflow-Builder konfigurieren, administrative Hürden abbauen und wertvolle Zeit für die persönliche Betreuung der Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen. Mit dem erlernten Fachwissen im Bereich E-Recruiting werden Sie zu einer gefragten Fachkraft in jeder modernen Personalabteilung.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung ist strategisch aufgebaut, um Ihre informationstechnischen und organisatorischen HR-Kompetenzen gezielt zu schärfen. Sie erlernen den Aufbau automatisierter Bewerber-Pipelines und die Integration von Software-Schnittstellen. Wir behandeln praxisnahe Methoden wie Programmatic Job Advertising und das automatisierte Kandidaten-Matching. Durch praktische Übungen mit Low-Code-Plattformen wie Zapier und Make lernen Sie, Datenflüsse zwischen verschiedenen HR-Systemen fehlerfrei zu synchronisieren und Medienbrüche im Bewerbungsprozess zu eliminieren.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Für Arbeitssuchende bietet diese Qualifizierung die Chance, sich als moderne HR-Spezialisten für digitalisierte Prozesse zu positionieren. Sie erlangen absolute Sicherheit im Umgang mit fortschrittlichen Systemen zur automatisierten Vorauswahl von Bewerbenden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt darauf, automatisierte Abläufe so zu gestalten, dass die User Experience (UX) und die Candidate Journey optimal bleiben. Gleichzeitig erwerben Sie das notwendige Wissen, um alle automatisierten Prozessschritte absolut rechtssicher und konform zur DSGVO zu gestalten, was Ihnen einen klaren Vorteil für den Wiedereinstieg verschafft.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Inhaltlich deckt das Modul alle Aspekte moderner Automatisierungslösungen im Personalwesen ab. Sie steuern das Bewerbungsverfahren über hochentwickelte Applicant Tracking Systems (ATS) wie Greenhouse, Lever oder SmartRecruiters und nutzen integrierte Parsing-Engines für präzises CV-Parsing. Sie lernen, KI-Tools wie ChatGPT für das Erstellen automatisierter Antwortvorlagen und Stellenbeschreibungen einzusetzen. Der Kurs vermittelt den Einsatz von HR-Chatbots zur Erstkommunikation sowie Tools zur Automated Scheduling wie Calendly, um Vorstellungsgespräche ohne manuellen Aufwand zu koordinieren. Im Bereich der Direktansprache vertiefen Sie Methoden des Automated Sourcing mittels Textkernel und automatisierter Email-Automation. Zudem lernen Sie, digitale Plattformen für Pre-employment Testing und moderne Video-Interview-Software wie HireVue in den Auswahlprozess einzubinden. Sie analysieren automatisierte HR-Analytics und nutzen datenbasierte Berichte zur Überwachung von Time-to-Hire und Cost-per-Hire. Der datenschutzkonforme Aufbau strukturierter Talent Pools und die Datenhygiene innerhalb von HR-Cloud-Systemen wie Workday und SuccessFactors sind ebenso Kernbestandteile. Abschließend behandeln Sie rechtliche Standards wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Kontext von automatisierten Entscheidungen, um Diskriminierungsrisiken durch Robot Recruiting gezielt auszuschließen.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Diese Spezialisierung erhöht Ihre Karrierechancen in einem dynamischen Arbeitsumfeld enorm. Unternehmen suchen gezielt nach Personalgebenden, die administrative Lasten durch Technologieeinsatz reduzieren können. Nach dem Kurs sind Sie bereit für anspruchsvolle Positionen in HR-Operations-Teams, Digital-Recruiting-Einheiten, großen Service-Centern oder Personalberatungen. Typische Einsatzfelder sind Positionen als HR Operations Manager, Recruiting Specialist, HR Tech Consultant oder Talent Acquisition Coordinator.

Ihre Vorteile:

• • Recruiting Automation souverän einsetzen und gezielt nutzen

• • Automatisierte Sourcing-Tools gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

• • HR-Workflows in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

• • Automatisierungs-KPIs professionell und qualitätsgesichert bewerten

• • Datenschutz, DSGVO-konforme Automatisierungsprozesse und verantwortungsvolle Anwendung von KI-Tools als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Recruiting Automation sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Recruiting Automation findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in automatisierter Personalgewinnung, RPA in der HR, E-Recruiting-Plattformen, KI-gestütztem Candidate-Matching, datenschutzkonformer Automatisierung, Workflow-Optimierung und HR-Analytics und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Recruiting Automation vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Low-Code-Automatisierung und HR-Tech-Integration. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Zapier, Greenhouse, Textkernel und modernen Recruiting-Automation-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Recruiting Automation wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Recruiting Automation richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich digitales Personalmanagement gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für Personalreferenten, Recruiter, HR-Mitarbeiter, Sachbearbeiter im Personalwesen, Quereinsteiger in HR-Tech, Bürokaufleute sowie alle Personen, die ihre technische Affinität, Prozessorientierung und analytisches Denken für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.