Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern praxisnah, wie eine fundierte Recruiting Analyse im modernen Berufsalltag erfolgreich umgesetzt wird. Um dem akuten Fachkräftemangel effizient zu begegnen, müssen Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse kontinuierlich überwachen und optimieren.

Im Kurs lernen Sie, wie Sie Schwachstellen im Bewerbermanagement aufdecken, die Effizienz von Stellenanzeigen messen und fundierte, datenbasierte Empfehlungen zur Senkung der Einstellungskosten abgeben. Mit diesem technologischen und analytischen HR-Spezialwissen werden Sie zu einer unverzichtbaren Fachkraft im modernen Personalwesen.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung ist strategisch aufgebaut, um Ihre analytischen und prozessualen Kompetenzen in der Personalgewinnung zu professionalisieren. Sie erlernen die systematische Auditierung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der ersten Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Wir behandeln etablierte Analyse-Modelle wie die Funnel-Analyse, das strategische HR-Controlling sowie den Aufbau aussagekräftiger Kennzahlensysteme. Durch praktische Fallstudien zur Optimierung der Candidate Journey erwerben Sie direkt anwendbare Fähigkeiten für ein zukunftsorientiertes Qualitätsmanagement im HR-Bereich.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Für Arbeitssuchende bietet dieser Kurs die ideale Chance, sich für anspruchsvolle, datengetriebene HR-Rollen zu qualifizieren. Sie erlangen absolute Sicherheit im Umgang mit komplexen Datensätzen und lernen, personalwirtschaftliche Zusammenhänge verständlich zu visualisieren. Ein ganz wesentlicher Schwerpunkt liegt auf dem verantwortungsvollen und absolut datenschutzkonformen Umgang mit sensiblen Bewerberdaten gemäß der DSGVO sowie der Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Dies beseitigt Bewerbungshürden und ebnet Ihren Weg für den erfolgreichen Wiedereinstieg.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Inhaltlich erwerben die Teilnehmenden tiefgehendes und anwendbares Fachwissen zur statistischen und prozessualen Bewertung von Personalgewinnungsmaßnahmen. Sie erlernen die Analyse des Recruiting-Funnels und bewerten Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Source-of-Hire und die Fehlbesetzungsquote über ein interaktives KPI-Dashboard. Hierfür nutzen Sie fortschrittliche Business-Intelligence-Systeme wie Power BI, Tableau und Microsoft Excel zur Datenaufbereitung. Sie steuern und analysieren Bewerberdaten direkt aus führenden Applicant Tracking Systems (ATS) wie Personio, Workday und SuccessFactors. Der Kurs vermittelt den Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT zur automatisierten Erstellung von Analyseberichten sowie zur Durchführung von Sentiment-Analysen aus Candidate Feedback-Befragungen. Sie bewerten die Performance von Stellenanzeigen auf Portalen wie StepStone und Indeed sowie über Google for Jobs und berechnen die Click-Through-Rate (CTR) sowie die Conversion-Rate des Bewerbungsprozesses. Sie analysieren die Reichweite und Effizienz im Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn Recruiter und Xing TalentManager und messen den Erfolg von Kampagnen im Social Recruiting. Sie führen A/B-Testing für Bewerbungsformulare durch, überwachen die Datenqualität durch konsequente Datenhygiene und Datenbereinigung und nutzen SQL zur Abfrage strukturierter Data Warehouses. Zudem bewerten Sie den Return on Investment im Rahmen einer ROI-Analyse für Multiposting-Tools und steuern das datenschutzkonforme Double-Opt-In-Verfahren im Talent Pooling. Auch die Analyse des eNPS (Employee Net Promoter Score), die Auditierung von Systemen zur Recruiting Automation sowie das Erkennen und Eliminieren von Unconscious Bias in automatisierten Auswahlverfahren sind feste Kursbestandteile. Abgerundet wird das Programm durch das Kennenlernen von Benchmarking-Methoden, die datenbasierte Kooperation mit der Personalberatung und die Einhaltung strenger Datenschutzvorgaben bei der Bewerberdaten-Verarbeitung im Rahmen der digitalen Transformation.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Diese hochspezialisierte Qualifikation verbessert Ihre Karrierechancen auf dem Arbeitsmarkt signifikant, da der Bedarf an datenkompetenten HR-Spezialisten rasant wächst. Jedes zukunftsorientierte Unternehmen benötigt Experten, die Recruiting-Budgets effizient verwalten und Prozesse optimieren können. Nach dem Kurs sind Sie optimal vorbereitet für anspruchsvolle Positionen in HR-Controlling-Abteilungen, strategischen Talent-Acquisition-Teams, großen Service-Centern sowie in der spezialisierten Personalberatung. Typische Einsatzfelder für den Wiedereinstieg sind Positionen als Recruiting Analyst, HR Controller, Talent Acquisition Manager, HR Data Specialist oder Recruiting Operations Specialist.

Ihre Vorteile:

• • Recruiting Analyse souverän einsetzen und gezielt nutzen

• • HR-Analytics und KPI-Dashboards gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

• • Funnel-Prozesse in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

• • Einstellungsmetriken und Recruiting-KPIs professionell und qualitätsgesichert bewerten

• • Datenschutz, DSGVO-konforme Datenanalysen und verantwortungsvolle Anwendung von KI-Tools als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Recruiting Analyse sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Recruiting Analyse findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in Recruiting-Funnel-Analyse, HR-Analytics, Prozessoptimierung, KPI-Dashboarding, Datenschutz im Recruiting, Sourcing-Kanal-Evaluation und Datenaufbereitung mit Power BI und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Recruiting Analyse vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Datenmodellierung, Business Intelligence und Performance-Tracking. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Power BI, Tableau, Excel und modernen Recruiting-Analyse-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Recruiting Analyse wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Recruiting Analyse richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich Personalwesen und HR-Controlling gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für HR Controller, Recruiter, Personalreferenten, Betriebswirte, Quereinsteiger im HR-Tech-Bereich, Büromanager, Projektcontroller und Datenanalysten sowie alle Personen, die ihr analytisches Denken, ihre Zahlenaffinität und ihre Präzision für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.