Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern praxisnah, wie Personalmarketing digital im modernen Berufsalltag erfolgreich umgesetzt wird. Durch die digitale Transformation hat sich die Personalsuche grundlegend verändert.

Im Kurs lernen Sie, wie Sie moderne Sourcing-Kanäle aktivieren, attraktiven Content gestalten und gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität umsetzen. Werden Sie zum gefragten Experten für HR-Marketing, um Talente dort anzusprechen, wo sie sich digital aufhalten.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung ist strategisch aufgebaut, um Ihre Marketing- und HR-Kompetenzen auf ein neues Niveau zu heben. Sie erlernen die fundierte Erstellung einer Candidate Persona und die Formulierung einer packenden Employer Value Proposition (EVP). Wir behandeln etablierte Konzepte wie die AIDA-Formel, das Inbound-Marketing-Modell sowie den Aufbau einer zielgerichteten Career Website. Durch praxisnahe Übungen erwerben Sie die Fähigkeit, eigenständig digitale Kampagnen aufzusetzen und den Erfolg Ihrer Maßnahmen datenbasiert zu überwachen.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Für Arbeitssuchende bietet diese Qualifizierung die ideale Grundlage, um veraltete HR-Methoden hinter sich zu lassen und sich als moderner Digital-Experte zu positionieren. Sie erlangen absolute Sicherheit im Entwurf von Social-Media-Inhalten und im Handling moderner Multi-Channel-Marketing-Tools. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem rechtssicheren Marketing im Einklang mit der DSGVO, dem Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), was Ihnen ein sicheres Auftreten und hervorragende Chancen für den Wiedereinstieg garantiert.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Inhaltlich erwerben die Teilnehmenden tiefgehendes Fachwissen im digitalen Marketing-Mix für Personalabteilungen. Sie erlernen die strategische Konzeption von Social-Media-Marketing auf Kanälen wie LinkedIn, Instagram, Facebook, Xing und TikTok und nutzen fortschrittliche Werkzeuge für Social Recruiting und Mobile Recruiting. Sie setzen KI-Tools wie ChatGPT und Midjourney ein, um ansprechende Content-Marketing-Inhalte, Blogposts, Newsletter und zielgruppenrelevante Postings zu generieren. Im Kurs lernen Sie, Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Search Engine Advertising (SEA) für Ihre Karriere-Website einzusetzen, um die organische Reichweite über Google for Jobs und bezahlte Anzeigen über Google Ads zu maximieren. Sie erlernen den Einsatz von Multiposting-Tools wie Softgarden oder Join und binden interaktive Elemente wie HR-Chatbots und spielerische Gamification-Anwendungen in den Bewerbungsprozess ein. Sie steuern das E-Recruiting und optimieren die Candidate Journey durch ein nutzerfreundliches Applicant Tracking System (ATS) wie Workday oder SuccessFactors. Ein zentraler Fokus liegt auf der Performance-Analyse mittels HR-Analytics: Sie definieren und überwachen wichtige Leistungskennzahlen wie die Click-Through-Rate (CTR), Cost-per-Application (CPA), Cost-per-Hire, Bounce-Rate und die allgemeine Conversion-Rate. Sie führen A/B-Testing für Landingpages durch, setzen Tracking-Pixel ein und lernen, die Candidate Experience durch regelmäßige Bewerberbefragungen und Reputationsmanagement auf Plattformen wie Kununu und Glassdoor kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus werden rechtliche Fallstricke wie das Urheberrecht bei Bildnutzungen, Impressumspflichten und das datenschutzkonforme Double-Opt-In-Verfahren beim Newsletter-Marketing umfassend behandelt.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Durch diese umfassende Qualifizierung erhöhen Sie Ihre Attraktivität für den Arbeitsmarkt signifikant, da der Bereich Employer Branding und digitales HR-Marketing boomt. Unternehmen aller Branchen suchen händeringend nach Fachkräften, die Personalmarketingkampagnen kreativ und datengetrieben konzipieren können. Nach Abschluss sind Sie bestens vorbereitet für den Einstieg in Marketing- und Personalabteilungen, in spezialisierte HR-Agenturen oder in die moderne Personalberatung. Typische Karrierepfade für den Wiedereinstieg sind Positionen als Employer Branding Manager, HR Marketing Specialist, Social Recruiting Manager oder Talent Attraction Coordinator.

Ihre Vorteile:

• • Personalmarketing digital souverän einsetzen und gezielt nutzen

• • Social-Media-Kampagnen gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

• • Sourcing-Kanäle in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

• • Performance-Metriken professionell und qualitätsgesichert bewerten

• • Datenschutz, DSGVO-konforme HR-Kampagnen und verantwortungsvolle Anwendung von KI-Tools als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Personalmarketing digital sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Personalmarketing digital findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in Employer Branding, Social Recruiting, Content-Marketing für HR, Suchmaschinenoptimierung (SEO), HR-Analytics, Candidate Experience Design und datenschutzkonformem Online-Marketing und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Personalmarketing digital vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Social-Media-Management und Web-Analyse im HR-Sektor. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikendenprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Google Ads, Google for Jobs, Kununu-Monitoring und modernen Recruiting-Marketing-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Personalmarketing digital wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Personalmarketing digital richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich digitales Personalmarketing gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für HR-Referenten, Recruiter, Marketing-Fachkräfte, PR-Berater, Mediengestalter, Quereinsteiger im HR-Marketing, Eventmanager sowie alle Personen, die ihre Kreativität, Kommunikationsstärke und Affinität für Social Media für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.