Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern praxisnah, wie People Analytics im modernen Berufsalltag gewinnbringend umgesetzt wird. Durch die fortschreitende Digitalisierung basieren Personalentscheidungen immer seltener auf reinem Bauchgefühl, sondern auf validen Daten.

Im Kurs lernen Sie, wie Sie moderne Analysetools bedienen, HR-Kennzahlen verständlich aufbereiten und strategische Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung ableiten. Damit erwerben Sie eine hochmoderne Schlüsselqualifikation, die in modernen Personalabteilungen händeringend gesucht wird.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung ist strategisch aufgebaut, um Ihre datenanalytischen Kompetenzen im Personalbereich systematisch zu professionalisieren. Sie erlernen den Aufbau und die Strukturierung datenbasierter HR-Prozesse von den Grundlagen des Personalcontrolling über die Definition von Key Performance Indicators (KPIs) bis hin zu fortgeschrittenen Methoden der Workforce Planning. Wir behandeln praxisnahe Methoden zur Fluktuationsanalyse, zur Messung des Employee Engagement sowie zur strategischen Personalbedarfsermittlung. Sie lernen, komplexe Datensätze verständlich aufzubereiten und in strategische HR-Initiativen zu übersetzen.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Für Arbeitssuchende bietet diese Qualifizierung einen entscheidenden Vorteil, da Spezialisten für HR-Datenanalyse am Markt extrem rar sind. Sie erlangen absolute Sicherheit im Umgang mit modernen Business-Intelligence-Tools und lernen, die Brücke zwischen klassischer Personalarbeit und moderner Informationstechnologie zu schlagen. Ein ganz wesentlicher Schwerpunkt liegt auf dem verantwortungsvollen und absolut rechtssicheren Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten gemäß DSGVO sowie der Berücksichtigung von Mitbestimmungsrechten, was Ihnen maximale Souveränität und hervorragende Chancen für den Wiedereinstieg garantiert.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Inhaltlich erwerben die Teilnehmenden tiefgehendes Expertenwissen im gesamten Spektrum von People Analytics und HR-Analytics. Sie erlernen die fundierte Datenaufbereitung in Microsoft Excel und nutzen fortschrittliche Business-Intelligence-Werkzeuge wie Power BI und Tableau zur Erstellung interaktiver Dashboards. Der Kurs führt Sie in die statistische Datenanalyse mittels SPSS sowie in die Grundlagen von R und Python für HR-Zwecke ein. Sie setzen KI-Tools wie ChatGPT für die automatisierte Berichterstellung und das Formulieren von Analysecodes ein. Sie berechnen und analysieren zentrale Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, die Fluktuationsrate und die Krankenquote. Im Bereich der strategischen Personalbedarfsplanung erlernen Sie Methoden des Predictive Analytics zur Vorhersage von Personalengpässen und nutzen Prescriptive Analytics zur Ableitung konkreter Maßnahmen. Sie analysieren die Effektivität von Weiterbildungen über den Training-ROI und evaluieren Recruiting-Kanäle mittels Source-of-Hire-Metriken. Die Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit über den Employee Net Promoter Score (eNPS) und strukturierte Stimmungsanalysen (Sentiment Analysis) sind ebenso Teil des Lehrplans wie das Thema Diversity Metrics zur Überwachung von Diversitätszielen. Sie verknüpfen Ihre Analysen mit gängigen HR-Systemen wie Personio, Workday und SuccessFactors und sichern eine hohe Datenhygiene durch strukturierte Datenbereinigung. Sie bewerten Prozesse im Rahmen des Performance-Management und behandeln kritische Themen wie Unconscious Bias in HR-Algorithmen, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung von Analyse-Software. Durch die digitale Transformation lernen Sie, den gesamten Lebenszyklus von Beschäftigten datenbasiert abzubilden und fundiertes Workforce Analytics zu etablieren.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Diese hochspezialisierte Kompetenz steigert Ihre Karrierechancen in einem dynamischen Marktumfeld enorm. Jedes größere Unternehmen und jede moderne Personalabteilung benötigt Experten, die HR-Daten auswerten und interpretieren können, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Nach Abschluss sind Sie optimal vorbereitet für anspruchsvolle Positionen in HR-Controlling-Abteilungen, strategischen HR-Teams sowie in der spezialisierten Unternehmens- und Personalberatung. Typische Einsatzfelder für den Wiedereinstieg sind Positionen als People Analytics Specialist, HR Controller, HR Analyst, Workforce Planning Manager oder HR Business Partner.

Ihre Vorteile:

• • People Analytics souverän einsetzen und gezielt nutzen

• • HR-Metriken gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

• • Dashboards in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

• • KPIs/Ergebnisse professionell und qualitätsgesichert bewerten

• • Datenschutz, DSGVO-konforme Datenanalysen und verantwortungsvolle Anwendung von Analysetools als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs People Analytics sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs People Analytics findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in HR-Analytics, Datenvisualisierung mit Power BI, Personalcontrolling, Workforce Planning, datenschutzkonformer Datenanalyse, Berechnung von HR-KPIs, Predictive Analytics und Berichterstellung und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs People Analytics vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Datenmodellierung, statistische HR-Analyse und KI-gestütztes HR-Reporting. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Power BI, Tableau, Excel und modernen Analytics-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs People Analytics wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs People Analytics richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich HR-Datenanalyse und Controlling gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für HR-Controller, Personalreferenten, Betriebswirte, Quereinsteiger aus der IT oder Statistik, Mitarbeiter im Controlling, HR-Administratoren, Büromanager, Projektleiter sowie alle Personen, die ihr analytisches Denken, ihre Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.