Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern, wie New Work Führung im modernen Berufsalltag umgesetzt wird. Im Mittelpunkt stehen flexible Arbeitsmodelle, hybride Zusammenarbeit, Selbstorganisation, Wissensaustausch, Lernkultur, Feedback, Mitarbeiterbindung und der produktive Einsatz digitaler Plattformen. Teilnehmende lernen, wie Führung heute Orientierung gibt, Zusammenarbeit ermöglicht, Kommunikation stärkt und moderne Arbeitsumgebungen strukturiert gestaltet. Ebenso werden Datenschutz, Qualitätsmanagement und verantwortungsvolle digitale Zusammenarbeit praxisnah eingeordnet.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung baut systematisch Kompetenzen für eine moderne, menschenorientierte und digitale Führungsarbeit auf. Teilnehmende lernen, wie New Work, Employee Experience, hybride Zusammenarbeit, OKR, Workplace Analytics, Feedback-Prozesse, Lernplattformen und KI-Tools zusammenwirken, um Teams transparenter, flexibler und wirksamer zu unterstützen. Dabei werden Werkzeuge wie Microsoft Viva, Microsoft Teams, Loop, SharePoint, Notion und ChatGPT praxisnah eingebunden.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im Umgang mit modernen Führungsansätzen, digitalen Arbeitsformen und kollaborativen Plattformen. Sie lernen, Zusammenarbeit über Distanz sinnvoll zu organisieren, Wissen sichtbar zu machen, Feedback nutzbar einzusetzen und Lern‑ sowie Kommunikationsprozesse strukturiert zu begleiten. Gleichzeitig stärkt die Weiterbildung den verantwortungsvollen Umgang mit Daten, Mitarbeiterfeedback, digitalen Dokumenten und People‑bezogenen Analysen auf Basis von DSGVO, klaren Prozessen und qualitätsbewusstem Arbeiten. Das schafft Orientierung, erhöht die Bewerbungssicherheit und unterstützt den Wiedereinstieg in eine moderne Arbeitswelt.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Die Teilnehmenden arbeiten mit zentralen Inhalten aus New Work, New Leadership, Employee Experience, hybride Zusammenarbeit, Remote Work, Hybrid Work, Selbstorganisation, Selbstmanagement, Empowerment, Vertrauenskultur, Feedbackkultur, Lernkultur, Wissensmanagement, asynchrone Kommunikation, digitale Kollaboration, Change Management, agile Zusammenarbeit, OKR, KPI, People Analytics, Workplace Analytics, Pulse Surveys, Mitarbeiterbindung, Employee Journey, Onboarding, Community Building, Collaboration Design, Meeting-Management, Fokuszeit, Wellbeing, Work-Life-Balance, Job Crafting, Design Thinking, Kanban, Scrum, Continuous Improvement, PDCA, Qualitätsmanagement, ISO 9001, DSGVO, digitale Transformation, KI-Tools, ChatGPT, Microsoft Viva, Viva Insights, Viva Glint, Viva Learning, Viva Connections, Viva Amplify, Microsoft Teams, Microsoft 365, SharePoint, Loop, OneNote, Outlook, Slack, Notion, Confluence, Miro, Loom und Power BI. So entsteht ein praxisnahes Verständnis dafür, wie moderne Führung Zusammenarbeit fördert, Wissen vernetzt, Lernprozesse integriert, Kommunikation verbessert und Arbeitsabläufe in digitalen und hybriden Umgebungen nachhaltig gestaltet.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Die Weiterbildung erhöht die Zukunftsfähigkeit, Sichtbarkeit und den Marktwert von Arbeitssuchenden deutlich, weil moderne, flexible und digitale Arbeitsformen in fast allen Branchen an Bedeutung gewinnen. Besonders relevant ist die Qualifikation für Tätigkeiten in Office Management, Projektkoordination, Personalwesen, interner Kommunikation, Kundenservice, Bildung, Gesundheitswesen, E-Commerce, Verwaltung, Marketing, Teamassistenz, Change-Begleitung und Wissensmanagement. Überall dort, wo hybride Teams, Lernprozesse, Kommunikation und moderne Plattformen professionell koordiniert werden, verbessern sich die Bewerbungschancen spürbar.

Ihre Vorteile:

• New Work Führung souverän einsetzen und gezielt nutzen
• Microsoft Viva, OKR, Workplace Analytics und Feedback-Prozesse gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren
• hybride Zusammenarbeit, Wissensmanagement und Lernprozesse in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten
• KPI, Mitarbeiterfeedback und Ergebnisse professionell und qualitätsgesichert bewerten
• Datenschutz, DSGVO-konforme People-Prozesse und verantwortungsvolle KI-Anwendung als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs New Work Führung sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs New Work Führung findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in hybrider Führung, digitaler Kollaboration, Wissensmanagement, Feedbackgestaltung, Lernprozessbegleitung, People Analytics, DSGVO-konformem Arbeiten und KI-gestützter Produktivität und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs New Work Führung vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Employee Experience, digitale Kommunikation, Lernmanagement, Change Management und Datenkompetenz. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Microsoft Viva, Microsoft Teams, SharePoint, Loop, Power BI und modernen New-Work-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs New Work Führung wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2-Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs New Work Führung richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich moderne Arbeitsorganisation und Führung gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für Office-Manager, Projektassistenzen, Teamassistenzen, Mitarbeitende im Personalwesen, Kommunikationsfachkräfte, Sachbearbeitende, Koordinationskräfte in Bildung und Gesundheit, Mitarbeitende im Kundenservice, kaufmännische Angestellte und Fachkräfte im Wissensmanagement sowie alle Personen, die ihre Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und digitale Handlungssicherheit für den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI-gestützten Arbeitswelt.