Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern praxisnah, wie modernes Interviewtraining HR im heutigen Berufsalltag erfolgreich umgesetzt wird. Durch die fortschreitende digitale Transformation finden Vorstellungsgespräche immer häufiger virtuell oder hybrid statt.

Im Kurs erlernen Sie, wie Sie diagnostisch fundierte Gespräche führen, Bewerbende präzise einschätzen und eine überzeugende Candidate Experience sicherstellen, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung ist strategisch aufgebaut, um Ihre diagnostischen und kommunikativen Kompetenzen im HR-Bereich gezielt auszubauen. Sie erlernen die Konzeption strukturierter Gesprächsabläufe und die Erstellung wissenschaftlich fundierter Interviewleitfäden auf Basis einer präzisen Stellenbeschreibung. Wir behandeln das Multimodales Interview sowie das Verhaltensbezogenes Interview und trainieren diese intensiv in praxisnahen Rollenspielen und einer realistischen Gesprächssimulation. Dabei schärfen Sie Ihr Active Listening und Ihre Fähigkeiten in der Körpersprache-Analyse.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Für Arbeitssuchende bietet dieses Training die ideale Möglichkeit, sich als kompetente Gesprächsführende und Diagnostiker zu etablieren. Sie erlangen absolute Sicherheit im Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen und lernen, unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) sowie typische Beurteilungsfehler wie den Halo-Effekt, den Primacy-Effekt und den Recency-Effekt systematisch zu minimieren. Zudem erwerben Sie tiefgehendes Wissen über das gesetzliche Fragerecht des Arbeitgebers im Rahmen des AGG sowie die datenschutzkonforme Dokumentation nach DSGVO, was Barrieren abbaut und Ihren Wiedereinstieg beschleunigt.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Inhaltlich vermittelt das Modul ein breites Spektrum an modernen Auswahlmethoden. Sie erlernen und vertiefen strukturierte Fragetechniken wie die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) und das Situative Interview. Zur optimalen Vorbereitung nutzen Sie KI-Tools wie ChatGPT, um maßgeschneiderte Fragenkataloge und eine übersichtliche Qualifikationsmatrix zu erstellen. Sie trainieren die Gesprächsführung über gängige Konferenzsysteme wie MS Teams und Zoom und binden innovative, zeitversetzte Video-Software-Lösungen wie HireVue, Spark Hire und Willo in den Auswahlprozess ein. Im Kurs lernen Sie den gezielten Einsatz von Spezialtechniken wie Zirkuläre Fragen, Skalierungsfragen sowie den professionellen Umgang mit Stressinterview-Techniken. Wir behandeln kooperative Auswahlformate wie Peer Recruiting, strukturierte Panel Interviews sowie kompakte Übungselemente aus dem Assessment Center. Im Bereich der Personaldiagnostik erwerben Sie eine hohe Diagnostische Kompetenz für die kriteriengeleitete Kandidatenbewertung, um den fachlichen und kulturellen Cultural Fit von Kandidaten präzise zu ermitteln. Sie lernen, strukturiertes Kandidaten-Feedback zu formulieren und die Ergebnisse nahtlos in moderne Applicant Tracking Systems (ATS) wie Personio, Workday und SuccessFactors einzupflegen. Abgerundet wird Ihr Profil durch das Erkennen von unbewussten Beurteilungsverzerrungen wie dem Sympathie-Effekt und das Erlernen rechtssicherer Verhaltensweisen in der Personalberatung und im E-Recruiting unter Berücksichtigung moderner HR-Tech-Lösungen.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Die erworbenen Fähigkeiten machen Sie zu einer gefragten Fachkraft in jeder HR-Abteilung. Arbeitgeber suchen gezielt nach HR-Spezialisten, die über fundierte Methodenkenntnisse in der Personalauswahl verfügen und das Unternehmen professionell nach außen repräsentieren können. Nach der Qualifikation stehen Ihnen Türen in Personalabteilungen von KMU und Großkonzernen, in Agenturen für Personalberatung sowie bei Headhuntern offen. Beliebte Zielpositionen nach dem Wiedereinstieg sind Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR-Referent oder Personaldisponent.

Ihre Vorteile:

• • Interviewtraining HR souverän einsetzen und gezielt nutzen

• • STAR-Methode und diagnostische Instrumente gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

• • Auswahlgespräche in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

• • Kandidatenbewertungen professionell und qualitätsgesichert bewerten

• • Datenschutz, DSGVO-konforme Dokumentation und verantwortungsvolle Anwendung von KI-Tools als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Interviewtraining HR sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Interviewtraining HR findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in strukturierter Interviewführung, diagnostischer Personalauswahl, Fragetechniken nach der STAR-Methode, Vermeidung von Beurteilungsfehlern, AGG-konformer Gesprächsführung, digitale Video-Interviews und Kandidatenbewertung und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Interviewtraining HR vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich videobasierte Diagnostik, unzulässiges Fragerecht und Candidate Experience Design. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in HireVue, MS Teams und Zoom und modernen E-Recruiting-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Interviewtraining HR wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Interviewtraining HR richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich Personalwesen gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für HR-Referenten, Recruiter, Personalberater, Abteilungsleiter, Teamleiter, Quereinsteiger im Personalwesen, Büromanager und Assistenten sowie alle Personen, die ihre Empathie, Beobachtungsgabe und Kommunikationsstärke für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.