Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern praxisnah, wie professionelle Interviewführung Personal im modernen Berufsalltag erfolgreich umgesetzt wird. Durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel ist die treffsichere Auswahl von Talenten erfolgskritisch geworden.

Der Kurs befähigt Sie, strukturierte Auswahlgespräche sowohl in Präsenz als auch über digitale Plattformen souverän zu moderieren. Sie lernen, eine wertschätzende Candidate Experience zu schaffen und fundierte, datenbasierte Personalentscheidungen zu treffen, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung ist strategisch aufgebaut, um Ihre diagnostischen und kommunikativen Kompetenzen im HR-Bereich zu schärfen. Sie erlernen den systematischen Entwurf von Interviewleitfäden basierend auf einem präzisen Anforderungsprofil. Wir behandeln wissenschaftlich fundierte Methoden wie das Multimodales Interview nach Schuler und das Verhaltensbezogene Interview. Durch praktische Übungen und Gesprächssimulationen verfeinern Sie Ihr Active Listening und lernen, verbale sowie nonverbale Signale im Rahmen der Körpersprache-Analyse professionell zu interpretieren.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Für Arbeitssuchende bietet dieser Kurs ein exzellentes Profil-Upgrade, um sich im HR-Sektor zu etablieren. Sie gewinnen hohe Sicherheit im Führen von kritischen Gesprächssituationen und lernen, unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) sowie typische Beurteilungsfehler im Auswahlprozess gezielt zu minimieren. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), dem Fragerecht des Arbeitgebers und der Einhaltung strenger Datenschutzvorgaben nach DSGVO. Dies sichert Ihnen ein hochprofessionelles Auftreten und maximiert Ihre Chancen für den Wiedereinstieg.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Inhaltlich erwerben die Teilnehmenden tiefgehendes Fachwissen über moderne Rekrutierungs- und Auswahlaspekte. Sie erlernen strukturierte Befragungstechniken wie die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) und das Situative Interview. Zur Vorbereitung nutzen Sie moderne KI-Tools wie ChatGPT, um maßgeschneiderte Fragenkataloge und eine Qualifikationsmatrix zu erstellen. Der Kurs führt Sie in die digitale Gesprächsführung über MS Teams und Zoom ein und zeigt die Integration von zeitversetzten Video-Tools wie HireVue, Spark Hire und Willo auf. Sie lernen, Zirkuläre Fragen, Skalierungsfragen und gezielte Stressinterview-Techniken situativ einzusetzen. Die Einbindung moderner Ansätze wie Peer Recruiting, Panel Interviews und die Durchführung kompakter Elemente aus dem Assessment Center werden detailliert behandelt. Im Bereich der Personaldiagnostik erlernen Sie die kriteriengeleitete Kandidatenbewertung zur Prüfung des Cultural Fit. Sie steuern das anschließende Kandidaten-Feedback und pflegen die Daten direkt in gängige Applicant Tracking Systems (ATS) wie Workday und SuccessFactors ein. Zudem behandeln Sie das rechtssichere Handling von Bewerberdaten sowie das Formulieren von rechtssicheren Absagen, um Haftungsrisiken nach dem AGG auszuschließen.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Mit diesen hochspezialisierten Kompetenzen sind Sie auf dem Arbeitsmarkt äußerst gefragt. Unternehmen suchen vermehrt HR-Kräfte, die Interviews professionell, effizient und imagefördernd leiten können. Nach erfolgreichem Abschluss stehen Ihnen Türen in Personalabteilungen von KMU und Großkonzernen, in Agenturen für Personalberatung sowie bei Headhuntern offen. Typische Rollen nach dem Wiedereinstieg sind Recruiter, HR-Referent, Talent Acquisition Specialist oder HR Business Partner.

Ihre Vorteile:

• • Interviewführung Personal souverän einsetzen und gezielt nutzen

• • STAR-Methode und digitale Fragetechniken gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

• • Auswahlgespräche in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

• • Kandidatenbewertungen professionell und qualitätsgesichert bewerten

• • Datenschutz, DSGVO-konforme Interviews und verantwortungsvolle Anwendung von KI-Tools als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Interviewführung Personal sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Interviewführung Personal findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in strukturierten Fragetechniken, digitaler Interviewführung, diagnostischer Beurteilung, Vermeidung von Beurteilungsfehlern, AGG-Konformität, Candidate Experience Management und KI-gestützter Interviewvorbereitung und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Interviewführung Personal vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Videobasierte Personalauswahl und Fragerecht. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in HireVue, MS Teams und Zoom und modernen Fragetechniken, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Interviewführung Personal wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Interviewführung Personal richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich Mitarbeiterauswahl gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für HR-Referenten, Recruiter, Personalberater, Abteilungsleiter, Teamleiter, Quereinsteiger im HR, Büromanager sowie alle Personen, die ihre Empathie, Beobachtungsgabe und Kommunikationskompetenz für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.