Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern praxisnah, wie professionelle HR Datenanalyse im modernen Berufsalltag erfolgreich angewendet wird. Durch den spürbaren Fachkräftemangel und den steigenden Kostendruck müssen Personalabteilungen ihre Effizienz steigern.

Im Kurs lernen Sie, wie Sie valide Datengrundlagen schaffen, personalwirtschaftliche Zusammenhänge erkennen und strategische Entscheidungen vorbereiten. Sie arbeiten mit gängiger Branchensoftware und modernen Auswertungsmethoden, um HR-Prozesse transparent und messbar zu machen.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung ist strategisch aufgebaut, um Ihre datenbezogenen und analytischen Fähigkeiten im Personalmanagement aufzubauen. Sie lernen, wie Sie ein effizientes Personalcontrolling etablieren, strategische Key Performance Indicators (KPIs) definieren und ein empfängergerechtes HR-Reporting aufbauen. Wir behandeln etablierte Auswertungsmethoden der Workforce Planning sowie Konzepte zur datengestützten Steigerung der Mitarbeiterbindung. Durch praktische Übungen erwerben Sie die Kompetenz, große Datenmengen sicher zu strukturieren, zu bereinigen und zielgerichtet zu interpretieren.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Für Arbeitssuchende bietet dieser Kurs die perfekte Chance, sich für anspruchsvolle Schnittstellenpositionen zwischen HR und IT zu qualifizieren. Sie gewinnen maximale Sicherheit im Umgang mit komplexen Datenstrukturen und lernen, personalrelevante Fragestellungen analytisch zu lösen. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf der Einhaltung der strengen Vorgaben der DSGVO beim Umgang mit hochsensiblen Beschäftigtendaten sowie der Berücksichtigung von Mitbestimmungsrechten. Dieses fundierte Fachwissen baut Bewerbungshürden ab und sichert Ihnen einen klaren Vorteil für den Wiedereinstieg.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Inhaltlich erwerben die Teilnehmenden tiefgehendes und anwendungsorientiertes Fachwissen im Bereich des HR-Datenmanagements. Sie erlernen die professionelle Datenaufbereitung und Datenmodellierung in Microsoft Excel und nutzen fortgeschrittene Business-Intelligence-Systeme wie Power BI und Tableau für das Design interaktiver KPI-Dashboards. Sie steuern und analysieren Daten aus führenden ERP- und HR-Systemen wie Personio, Workday und SuccessFactors. Der Kurs vermittelt die Grundlagen von SQL zur Abfrage von Data Warehouses sowie die statistische Auswertung mittels SPSS und spezialisierter Analyse-Skripte in R und Python. Sie setzen moderne KI-Tools wie ChatGPT für das automatisierte Generieren von Formeln, das Erstellen von Berichten und die Durchführung von Sentiment-Analysen aus Mitarbeiterbefragungen ein. Sie berechnen und analysieren systematisch wichtige HR-Metriken wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, die Fluktuationsrate, die Krankenquote, die Absentenquote und den Employee Net Promoter Score (eNPS). Im Bereich der vorausschauenden Analyse erlernen Sie Methoden des Predictive Analytics zur Fluktionsprognose und nutzen Prescriptive Analytics zur Ableitung von HR-Maßnahmen. Sie bewerten den Erfolg von Qualifizierungen über den Training-ROI und untersuchen Rekrutierungskanäle mittels Source-of-Hire-Analysen. Zudem führen Sie strukturierte Headcount-Analysen durch, berechnen Kennzahlen wie den Revenue-per-Employee und etablieren eine lückenlose Datenhygiene zur Sicherung der Datenqualität im Employee Lifecycle. Auch Aspekte wie die datenbasierte Aufdeckung von Unconscious Bias mittels Bias-Detektion, die Erhebung von Diversity Metrics sowie rechtliche Rahmenbedingungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Hinblick auf das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Datenanalysen werden umfassend behandelt.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Mit der Spezialisierung auf Datenanalyse im Personalwesen besetzen Sie eine der gefragtesten Nischen im modernen HR-Sektor. Unternehmen aller Branchen suchen nach Fachkräften, die den digitalen Wandel datenseitig begleiten und HR-Kennzahlen verständlich präsentieren können. Nach erfolgreichem Abschluss sind Sie erstklassig qualifiziert für Positionen in HR-Controlling-Einheiten, Shared-Service-Centern, strategischen HR-Abteilungen großer Konzerne sowie in spezialisierten Agenturen und der Personalberatung. Typische Rollen für den Wiedereinstieg sind HR Controller, People Analyst, HR Data Specialist, Personalreferent mit Schwerpunkt Controlling oder Workforce Analyst.

Ihre Vorteile:

• • HR Datenanalyse souverän einsetzen und gezielt nutzen

• • HR-Metriken und Dashboards gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

• • Reporting-Prozesse in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

• • KPIs und personalwirtschaftliche Ergebnisse professionell und qualitätsgesichert bewerten

• • Datenschutz, DSGVO-konforme Datenanalysen und verantwortungsvolle Anwendung von Analysewerkzeugen als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs HR Datenanalyse sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs HR Datenanalyse findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in Datenanalyse im Personalwesen, Erstellung von KPI-Dashboards, Predictive Analytics, Datenvisualisierung mit Power BI, HR-Reporting, DSGVO-konforme Datenverarbeitung und strategisches Personalcontrolling und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs HR Datenanalyse vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Business Intelligence, Datenmodellierung und statistisches Reporting. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Power BI, Tableau, Excel und modernen Analytics-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs HR Datenanalyse wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs HR Datenanalyse richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich HR-Controlling und Datenmanagement gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für HR Controller, Personalreferenten, Betriebswirte, Quereinsteiger mit Zahlenaffinität, HR-Spezialisten, Büromanager, Projektcontroller, Datenanalysten sowie alle Personen, die ihr analytisches Denken, ihre Präzision und ihre Strukturierungsfähigkeit für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.