Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern, wie betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Gesundheitsförderung, Präventionsmaßnahmen, Gefährdungsbeurteilung und datengetriebene Wellbeing‑Strategien im modernen Berufsalltag klar, wirksam und strukturiert umgesetzt werden – eine zentrale Schlüsselkompetenz für einen erfolgreichen Wiedereinstieg, eine nachhaltige berufliche Neuorientierung und einen langfristigen Karriereerfolg in digitalen und KI‑gestützten Arbeitsumgebungen. Teilnehmende lernen, BGM‑Methoden, Gesundheits‑Assessments, Präventionsprogramme und moderne Wellbeing‑Plattformen professionell einzusetzen. Im Fokus stehen BGM‑Konzeption, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Eingliederungsmanagement (BEM), Gesundheits‑KPIs und der verantwortungsvolle Umgang mit modernen Gesundheits‑Tools.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Es geht um den gezielten Aufbau gefragter Kompetenzen im Gesundheitsmanagement, der BGM‑Beratung und der strukturierten Planung von Präventionsprogrammen – Schlüsselqualifikationen, die für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt und die berufliche Zukunft entscheidend sind. Behandelt werden betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Arbeitsschutz, Gefährdungsbeurteilung, Verhältnis‑ und Verhaltensprävention, Gesundheits‑Coaching, Suchtprävention, Stressmanagement, Ergonomie‑Beratung, Ernährungsberatung, Bewegungsförderung, mentale Gesundheit, Eingliederungsmanagement (BEM) und der gezielte Einsatz von KI‑Tools für strukturierte, effiziente und skalierbare BGM‑Prozesse.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Arbeitslose und Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im Umgang mit BGM‑Methoden, Gesundheits‑Assessments und datenbasierten Wellbeing‑Analysen – unabhängig vom technischen Vorwissen. Sie erleben eine spürbare Erweiterung ihrer Fähigkeiten durch professionelle Gesundheitsberatung, strukturierte BGM‑Konzeption, systematische Präventionsplanung und souveräne Begleitung von Gesundheitsprozessen und entwickeln Kompetenz im verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten, Schweigepflicht und DSGVO‑konformen BGM‑Prozessen. Zusätzlich erweitern sie ihr berufliches Profil durch nachweisbare Fähigkeiten in Gesundheitsmanagement, Präventionsberatung und KI‑gestützter Wellbeing‑Begleitung – ein klarer Vorteil für alle, die digitale Transformation, moderne Gesundheitskonzepte und zukunftsorientierte BGM‑Modelle aktiv für ihren Wiedereinstieg nutzen möchten.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Teilnehmende lernen die strategische und operative Anwendung von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM), betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF), BGM‑Lebenszyklus (Analyse, Planung, Umsetzung, Evaluation), Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Ottawa‑Charta der WHO, Salutogenese nach Antonovsky, Public‑Health‑Action‑Cycle, PRECEDE‑PROCEED‑Modell, Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), DGUV‑Vorschriften, §3 ArbSchG, Gefährdungsbeurteilung, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach §5 ArbSchG, GDA‑Leitlinie, COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), SALSA‑Fragebogen, BGM‑Audit, DIN SPEC 91020 (BGM‑Norm), ISO 45001 (Arbeitsschutz‑Managementsystem), ISO 45003 (psychische Gesundheit am Arbeitsplatz), Präventionsebenen, Verhältnisprävention, Verhaltensprävention, primärer Prävention, sekundärer Prävention, tertiärer Prävention, §20 SGB V (Prävention), §20a SGB V (BGF), §20b SGB V, Krankenkassen‑Leistungen, Präventionsgesetz, Handlungsfeldern der BGF (Bewegung, Ernährung, Stress, Sucht), Gesundheits‑Coaching, Gesundheitszirkeln, Gesundheitsworkshops, Suchtprävention (Alkohol, Tabak, Drogen, digitale Sucht), Stressmanagement‑Programmen, Resilienz‑Training, MBSR im BGM, Ergonomie‑Beratung (Büroarbeitsplatz, Sitzhaltung, Monitor‑Setup, Tastatur, Maus, Beleuchtung, Klima), Bewegungsförderung (Sportangebote, Aktiv‑Pausen, Walking‑Meetings, Bewegungs‑Apps), Ernährungsberatung (Kantinen‑Konzepte, gesunde Snacks, Wasser am Arbeitsplatz, Achtsames Essen), mentaler Gesundheit, EAP (Employee Assistance Programs), psychologischer Erstberatung, Krisenintervention, Eingliederungsmanagement (BEM) nach §167 SGB IX, Wiedereingliederung nach Hamburger Modell, Stufenweiser Wiedereingliederung, Rückkehrgesprächen, Fehlzeitenmanagement, Krankenstand‑Analyse, BAuA‑Empfehlungen, iga‑Reports, Gesundheits‑KPIs (Krankenstand, Absentismus, Präsentismus, Fluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement‑Score, eNPS), Gesundheitsberichten, Gesundheits‑Kennzahlen‑Cockpit, BGM‑Software (Vitaliberty, Machtfit, Fitbase, gymondo Business, urban sports club business, evermood, Likeminded, Open Up), Wellbeing‑Apps (Headspace for Work, Calm for Business, 7Mind Business), digitalem Gesundheitsmanagement, Health‑Tech‑Plattformen, Wearables im BGM (Fitbit, Garmin, Apple Watch, Oura Ring), Corporate Health Awards, BGM‑Zertifizierungen, Audit Berufundfamilie, DSGVO im BGM, Datenschutz im Gesundheitsbereich, Schweigepflicht, Mitbestimmung, Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen zum BGM sowie den Einsatz von KI‑Tools wie ChatGPT, Likeminded AI, Microsoft Viva Insights, Wysa und Selfapy – praxisnahe Inhalte, die die persönliche Leistungsfähigkeit der Arbeitssuchenden nachhaltig stärken.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Arbeitssuchende sichern mit dieser Weiterbildung deutlich ihre berufliche Zukunftsfähigkeit, da Gesundheitsmanagement, BGM‑Beratung und datengetriebene Präventionsstrategien heute zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren auf dem modernen Arbeitsmarkt zählen. Professionelle BGM‑Kompetenz, strukturierte Präventions‑Prozesse und ein reflektierter Umgang mit Gesundheitsdaten führen zu höherer Sichtbarkeit bei Arbeitgebern, stärkerem Selbstbewusstsein und einer modernen, zukunftsorientierten Arbeitsweise. Teilnehmende profitieren von gestärkten digitalen Kompetenzen, höherem Marktwert, verbesserten Bewerbungschancen und einer zukunftssicheren Positionierung im Wettbewerb um attraktive Stellen, Aufgaben und Karrierechancen – insbesondere in BGM‑Abteilungen, HR‑Bereichen, People‑&‑Culture‑Teams, Krankenkassen, Beratungsunternehmen, Gesundheitsdienstleistern, Coaching‑Unternehmen, Sozialbereichen, Pflegeeinrichtungen, Behörden, Start‑ups und Wellbeing‑Abteilungen mittelständischer und großer Unternehmen.

Ihre Vorteile:

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Präventionsberatung souverän einsetzen und gezielt nutzen

Gefährdungsbeurteilung, BGM‑Konzeption und Eingliederungsmanagement (BEM) gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren

Stressmanagement, Ergonomie‑Beratung und mentale Gesundheitsförderung in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten

Krankenstand, Engagement‑Score und Wellbeing‑KPIs professionell und qualitätsgesichert bewerten

Datenschutz, DSGVO‑konformes Gesundheitsmanagement und verantwortungsvolle Präventionsbegleitung als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung Die Kosten für den Kurs Gesundheitsmanagement Berater sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart Für den Kurs Gesundheitsmanagement Berater findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM), Gesundheitsförderung, Gefährdungsbeurteilung, Präventionsplanung, Eingliederungsmanagement (BEM) und Wellbeing‑Strategien und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation Der Kurs Gesundheitsmanagement Berater vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich digitales BGM, KI‑gestützte Gesundheitsanalyse, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, Ergonomie‑Beratung sowie Präventionscoaching. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in BGM‑Software, Gesundheits‑Assessments, Wellbeing‑Apps und modernen Präventionsmethoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang Für die Teilnahme am Kurs Gesundheitsmanagement Berater wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe Der Kurs Gesundheitsmanagement Berater richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich Gesundheitsmanagement, BGM‑Beratung und Präventionsplanung gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für HR‑Mitarbeitende, BGM‑Beauftragte, Sicherheitsfachkräfte, Betriebsärztliche Assistenz, Gesundheitscoaches, Berater:innen, Sozialpädagog:innen, Pflegekräfte, Therapeut:innen, Trainer:innen sowie alle Personen, die ihre persönliche Gesundheitskompetenz, BGM‑Sicherheit und nachhaltige Präventionsfähigkeit für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.