Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern, wie Führung im Wandel im modernen Berufsalltag umgesetzt wird. Im Mittelpunkt stehen zeitgemäße Führungsansätze, digitale Zusammenarbeit, Veränderungsprozesse, Kommunikation in hybriden Teams sowie der strukturierte Einsatz von New Leadership, Digital Leadership, Change Management, KPI, OKR, Microsoft Teams, Trello, Asana, ChatGPT und weiteren KI-Tools. So entsteht ein praxisnahes Verständnis dafür, wie Führung heute Orientierung gibt, Veränderungen begleitet und Teams in einer dynamischen Arbeitswelt wirksam unterstützt.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung baut Kompetenzen systematisch von modernen Führungsgrundlagen bis zur sicheren Steuerung von Veränderungsprozessen auf. Teilnehmende lernen, wie Digital Leadership, New Leadership, Change Leadership, hybride Führung, KPI, OKR, Feedbackkultur, Empowerment, Selbstorganisation und Teamkommunikation zusammenwirken. Dabei werden praxisnah Methoden, Modelle und Tools vermittelt, mit denen Führung im digitalen und organisatorischen Wandel nachvollziehbar, wirksam und anschlussfähig für den Bewerbungsprozess wird.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im Umgang mit modernen Führungsprinzipien, digitalen Arbeitsformen und strukturierten Veränderungsprozessen. Die Weiterbildung stärkt die Fähigkeit, Teams klar zu begleiten, Kommunikation professionell zu gestalten und Wandel mit passenden Methoden zu unterstützen. Gleichzeitig vermittelt sie einen verantwortungsvollen Umgang mit Daten, transparenter KI-Nutzung, DSGVO-konformen Prozessen und menschlicher Aufsicht bei digitalen Entscheidungen. Das verbessert die Anschlussfähigkeit an aktuelle Stellenprofile und schafft eine wertvolle Grundlage für den beruflichen Wiedereinstieg.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Die Teilnehmenden arbeiten mit Führung im Wandel, New Leadership, Digital Leadership, Leadership 4.0, Change Management, Change Leadership, Transformationale Führung, Situative Führung, Servant Leadership, Agile Leadership, hybride Führung, virtuelle Führung, Mitarbeiterführung, Selbstorganisation, Empowerment, Vertrauen, Transparenz, Empathie, emotionale Intelligenz, psychologische Sicherheit, Feedbackkultur, Fehlerkultur, Lernkultur, Coaching, Mentoring, Konfliktmanagement, Kommunikationsmanagement, Stakeholder-Management, Change Curve, Kotter 8 Stufen, ADKAR, VUCA, BANI, Resilienz, Ambidextrie, OKR, KPI, SMART-Ziele, Retrospektive, Scrum, Kanban, Design Thinking, People Analytics, Employee Experience, Microsoft Teams, Zoom, Slack, Trello, Asana, Jira, Microsoft 365, ChatGPT, Microsoft Copilot, KI-Tools, Prompt Engineering, Workflow-Automatisierung, digitale Transformation, DSGVO, EU AI Act, Datenschutz, Mitbestimmung, Arbeitsrecht, Compliance und Wissensmanagement für eine zeitgemäße, verantwortungsvolle und digitale Führungspraxis.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Die Qualifikation erhöht die Zukunftsfähigkeit, weil moderne Unternehmen Führung heute stärker an Kommunikation, Veränderungsfähigkeit, Teamorientierung und digitalen Prozessen ausrichten. Besonders gefragt ist dieses Wissen in Projektmanagement, Teamkoordination, Office-Management, Personalwesen, Vertrieb, Kundenservice, Verwaltung, Logistik, Einkauf, Bildungsorganisationen und in assistenznahen Führungs- oder Koordinationsrollen. Wer moderne Führungsmodelle, hybride Zusammenarbeit und digitale Steuerungsinstrumente sicher einordnen kann, verbessert den eigenen Marktwert, steigert die Sichtbarkeit im Bewerbungsprozess und stärkt die Chancen auf eine nachhaltige Rückkehr in den Arbeitsmarkt.

Ihre Vorteile:

• Führung im Wandel souverän einsetzen und gezielt nutzen
• Change Management, Digital Leadership, OKR und KPI gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren
• hybride Führung, Teamkommunikation und digitale Zusammenarbeit in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten
• Feedbackprozesse, Zielsysteme und Veränderungsergebnisse professionell und qualitätsgesichert bewerten
• Datenschutz, DSGVO-konforme Führungsprozesse und verantwortungsvolle KI-Anwendung als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Führung im Wandel sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Führung im Wandel findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in Change Management, Digital Leadership, hybrider Führung, Teamkommunikation, Konfliktmanagement, Zielsteuerung, DSGVO-konformer KI-Nutzung und moderner Mitarbeitendenführung und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Führung im Wandel vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich digitale Zusammenarbeit, Change-Kompetenz, Selbstorganisation, Kommunikationsmanagement und KI-gestützte Arbeitsprozesse. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Microsoft Teams, Trello, Asana, ChatGPT und Microsoft Copilot und modernen Führungs-Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Führung im Wandel wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2-Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Führung im Wandel richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich moderne Führung und Veränderungsbegleitung gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für Teamassistenzen, Projektassistenzen, Office-Manager, HR-Mitarbeitende, kaufmännische Sachbearbeitung, Vertriebsmitarbeitende, Mitarbeitende im Kundenservice, Koordinatoren in Verwaltung, Logistik-Sachbearbeitung und Mitarbeitende in Bildungs- und Dienstleistungsorganisationen sowie alle Personen, die ihre Kommunikationsfähigkeit, Veränderungskompetenz und Organisationsstärke für den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI-gestützten Arbeitswelt.