Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern, wie Employer Branding im modernen Berufsalltag umgesetzt wird.

Im Fokus stehen die Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition, die Gestaltung einer überzeugenden Candidate Experience, der Einsatz digitaler Kanäle sowie die Abstimmung von HR, Marketing und datenbasierten Auswertungen. Behandelt werden zentrale Tools, Methoden und Kommunikationsformate für eine zeitgemäße Arbeitgeberpositionierung.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung baut systematisch Kompetenzen für eine moderne Arbeitgeberkommunikation auf. Teilnehmende lernen, wie Employer Branding strategisch geplant, über Karrierewebsite, Social Media, Recruitment Marketing und Employee Advocacy umgesetzt und mit KPIs messbar gemacht wird. Dabei werden EVP, Candidate Persona, Candidate Experience, eNPS, cNPS, Time-to-Hire und Cost-per-Hire als zentrale Bausteine professionell eingeordnet.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im Umgang mit modernen Methoden der Arbeitgeberkommunikation und verstehen, wie digitale Personalgewinnung heute nach außen wirkt und intern vorbereitet wird. Sie erweitern ihre Fähigkeiten in der zielgerichteten Ansprache, in der strukturierten Analyse von Recruiting‑Kennzahlen und im verantwortungsvollen Umgang mit Daten, DSGVO, BDSG und transparenter Kommunikation. Das schafft verwertbare Kompetenzen für den beruflichen Neustart und stärkt den Wiedereinstieg in Personal-, Kommunikations- und Organisationsbereiche.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen, Strategien und Werkzeuge von Employer Branding, Arbeitgebermarke, Employer Value Proposition, EVP, Candidate Experience, Candidate Journey, Candidate Persona, Talent Persona, Recruitment Marketing, Employee Advocacy, Corporate Culture, Unternehmenskultur, Employer Storytelling, Brand Messaging, Content Strategie, Touchpoints, Karrierewebsite, Karriereseite, Jobbörsen, Social Recruiting, LinkedIn Recruiting, XING Recruiting, kununu, Glassdoor, Review Management, Referral Recruiting, Onboarding, Employee Engagement, eNPS, cNPS, Candidate Engagement Rate, Offer Acceptance Rate, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Retention Rate, Recruiting KPI, HR Analytics, People Analytics, Talent Acquisition, Video Content, Short-Form Video, Employee Generated Content, ChatGPT, KI‑Tools, Prompt Engineering, Generative AI, Content Automation, Recruiting Automation, ATS, Applicant Tracking System, Mobile Recruiting, Content Plan, Zielgruppenanalyse, Markenpositionierung, DEI, Diversity, Inclusion, DSGVO, BDSG, AGG, UWG, Datensparsamkeit, Zweckbindung, Einwilligung, Informationspflicht, Löschkonzept, Datenschutz, digitale Transformation und Wiedereinstieg. Vermittelt wird, wie Arbeitgeberkommunikation über alle relevanten Kanäle hinweg konsistent aufgebaut, Inhalte zielgruppengerecht geplant, Bewertungsplattformen professionell eingeordnet, Kennzahlen richtig interpretiert und KI‑gestützte Anwendungen verantwortungsvoll in Recruiting- und Kommunikationsprozesse eingebunden werden.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Die Qualifikation erhöht die Zukunftsfähigkeit, die Sichtbarkeit im Bewerbungsprozess und den Marktwert in einem Arbeitsumfeld, in dem digitale Arbeitgeberkommunikation immer wichtiger wird. Gefragt sind diese Kompetenzen besonders in Personalabteilungen, Recruiting‑Teams, HR‑Services, Marketingabteilungen, Kommunikationsabteilungen, Personaldienstleistung, Bildungsträgern, Beratungsunternehmen, Start-ups und mittelständischen Unternehmen, in denen Fachkräfte digitale Kontaktpunkte zu Bewerbenden professionell gestalten und auswerten.

Ihre Vorteile:

• Employer Branding souverän einsetzen und gezielt nutzen
• EVP, Candidate Persona und Recruitment Marketing gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren
• Karrierewebsite, Social Recruiting und Employee Advocacy in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten
• eNPS, Time-to-Hire und Cost-per-Hire professionell und qualitätsgesichert bewerten
• Datenschutz, DSGVO‑konforme Kommunikationsprozesse und verantwortungsvolle KI‑Anwendung als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Employer Branding sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Employer Branding findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in Arbeitgeberkommunikation, EVP‑Entwicklung, Candidate Experience, Recruiting‑Kennzahlen, digitaler Content‑Planung, datenschutzkonformer Prozessgestaltung, Social‑Media‑Anwendung und KI‑gestützter Kommunikation und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Employer Branding vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Recruiting Analytics, digitale Markenkommunikation, Datenschutzpraxis, Content Automation und Zielgruppenansprache. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in ChatGPT, LinkedIn, XING, kununu, Karrierewebsites und ATS‑Systemen sowie modernen Employer‑Branding‑Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Employer Branding wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Employer Branding richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich Recruiting- und Personalmanagement gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für angehende Recruiter, Personalsachbearbeitende, HR‑Assistenz, Mitarbeitende im Personalmarketing, Kommunikationsfachkräfte, kaufmännische Fachkräfte, Bürofachkräfte, Mitarbeitende aus Verwaltung und Organisation, Fachkräfte aus der Personaldienstleistung sowie alle Personen, die ihre Kommunikationsstärke, digitale Kompetenz und Analysefähigkeit für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.