Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern, wie Digitales Recruiting im modernen Berufsalltag umgesetzt wird.

Im Mittelpunkt stehen Applicant Tracking System, Bewerbermanagement, Active Sourcing, Social Recruiting, Recruiting Automation, ChatGPT und DSGVO‑konforme Prozesse. Behandelt werden praxisnahe Abläufe von der Ansprache bis zur Auswertung digitaler Recruiting‑Maßnahmen.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung baut strategisch Kompetenzen für ein modernes, datenbasiertes Recruiting auf. Teilnehmende arbeiten mit ATS, HR‑Software, Talent CRM, Karriereseite, Jobbörsen, LinkedIn Recruiting, XING Recruiting, Video Interview und Recruiting Analytics und lernen, wie Active Sourcing, Employer Branding, Candidate Experience und Programmatic Job Advertising professionell miteinander verbunden werden.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im Umgang mit digitalen Recruiting‑Prozessen und verstehen, wie Bewerbungs- und Auswahlabläufe heute organisiert, dokumentiert und ausgewertet werden. Das stärkt den professionellen Umgang mit Daten, unterstützt DSGVO‑konformes Arbeiten, fördert einen verantwortungsvollen Einsatz von KI‑Tools und verbessert die Einsatzfähigkeit für den Wiedereinstieg in moderne Personal- und Verwaltungsbereiche.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen und Anwendungen von Digitales Recruiting, Recruiting Software, Applicant Tracking System, ATS, Bewerbermanagement, Talent Acquisition, Active Sourcing, Social Recruiting, Employer Branding, Candidate Experience, Talent Pool, CV Parsing, Multiposting, Programmatic Job Advertising, Recruiting Funnel, Recruiting Analytics, People Analytics, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Conversion Rate, Karriereseite, Mobile Recruiting, One-Click-Apply, Jobbörsen, LinkedIn Recruiting, XING Recruiting, Video Interview, Interview Scheduling, Chatbot, Recruiting Automation, Workflow Automation, KI‑Tools, ChatGPT, Prompt Engineering, Generative AI, Machine Learning, Natural Language Processing, Skill Matching, Boolean Search, X‑Ray Search, HR‑Software, Talent CRM, Datenschutz, DSGVO, BDSG, AGG, Einwilligung, Zweckbindung, Datensparsamkeit, Löschkonzept, Aufbewahrungsfristen, Verschlüsselung, Rollen- und Rechtemanagement, Consent Management, Candidate Journey, Screening, Shortlisting, Interviewleitfaden, Recruiting KPI und digitale Transformation. Dabei wird vermittelt, wie digitale Recruiting‑Kanäle effizient gesteuert, Daten korrekt verarbeitet, Bewerbungsprozesse transparent dokumentiert und KI‑gestützte Assistenzsysteme sinnvoll in HR‑Abläufe integriert werden.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Die Qualifikation erhöht die Zukunftsfähigkeit, die fachliche Sichtbarkeit und den Marktwert von Arbeitssuchenden in einem stark digitalisierten Arbeitsumfeld. Gefragt sind diese Kompetenzen insbesondere in Personalabteilungen, HR‑Services, Recruiting‑Teams, Personaldienstleistung, Zeitarbeit, Bildungsträgern, Verwaltung, Dienstleistungsunternehmen, Start-ups und mittelständischen Unternehmen, in denen digitale Auswahl- und Kommunikationsprozesse zum Standard gehören.

Ihre Vorteile:

• Digitales Recruiting souverän einsetzen und gezielt nutzen
• ATS, Active Sourcing und Social Recruiting gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren
• Karriereseiten, Jobbörsen und Recruiting Automation in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten
• Recruiting KPI, Time-to-Hire und Cost-per-Hire professionell und qualitätsgesichert bewerten
• Datenschutz, DSGVO‑konforme Bewerberprozesse und verantwortungsvolle KI‑Anwendung als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Digitales Recruiting sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Digitales Recruiting findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in digitalem Bewerbermanagement, Active Sourcing, Social Recruiting, Recruiting Analytics, datenschutzkonformen HR‑Prozessen, KI‑gestützter Prozessunterstützung, Kommunikation im Recruiting und digitaler Prozessorganisation und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Digitales Recruiting vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Datenkompetenz, digitale Kommunikation, Prozessautomatisierung, Datenschutzpraxis und KI‑gestützte Assistenz. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in ChatGPT, LinkedIn, XING, ATS‑Systemen und Analyse‑Dashboards sowie modernen Recruiting‑Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Digitales Recruiting wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Digitales Recruiting richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich Recruiting- und Personalmanagement gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für angehende Recruiter, Personalsachbearbeitende, HR‑Assistenz, Mitarbeitende im Backoffice, kaufmännische Fachkräfte, Bürofachkräfte, Fachkräfte aus der Personaldienstleistung, Wiedereinsteigende aus Verwaltung und Organisation, Mitarbeitende in Bildungs- und Beratungsunternehmen sowie alle Personen, die ihre Kommunikationsstärke, digitale Souveränität und Analysefähigkeit für den (Wieder‑)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI‑gestützten Arbeitswelt.