Learnipedia

Diese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigern, wie agile Führung im modernen Berufsalltag praktisch umgesetzt wird. Im Mittelpunkt stehen Scrum, Kanban, Lean, hybride Zusammenarbeit, Selbstorganisation, kontinuierliche Verbesserung und der sinnvolle Einsatz digitaler Tools. Teilnehmende lernen, wie Führung in agilen Teams Orientierung gibt, Prioritäten sichtbar macht, Feedback fördert und Veränderungen strukturiert begleitet. Ebenso werden Anforderungen an Datenschutz, transparente Prozesse und verantwortungsvolle digitale Zusammenarbeit praxisnah eingeordnet.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:

Worum geht es in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung baut systematisch Kompetenzen für eine zeitgemäße, anpassungsfähige Führungsarbeit auf. Teilnehmende lernen, wie agile Führung Teams mit Scrum, Kanban, OKR, Retrospektiven, Sprint Planning, Daily Scrum und klaren Rollen strukturiert unterstützt. Ergänzend werden digitale Werkzeuge wie Jira, Confluence, Trello, Miro und ChatGPT genutzt, um Transparenz, Zusammenarbeit und Priorisierung im Arbeitsalltag gezielt zu verbessern.

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im Umgang mit agilen Methoden, digitaler Teamsteuerung und modernen Führungsprinzipien. Sie lernen, Aufgaben sichtbar zu machen, Arbeitsflüsse zu verbessern, Veränderungen schrittweise umzusetzen und Teams nicht direktiv, sondern unterstützend zu begleiten. Gleichzeitig stärkt die Weiterbildung den verantwortungsvollen Umgang mit Daten, Kommunikationsprozessen und digitalen Plattformen auf Basis von DSGVO, nachvollziehbaren Regeln und einer verlässlichen, respektvollen Zusammenarbeit. Das verbessert die Selbstsicherheit im Bewerbungsprozess und unterstützt den Wiedereinstieg in agile Arbeitsumgebungen.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Die Teilnehmenden arbeiten mit zentralen Inhalten aus Agile Führung, Leadership, Servant Leadership, Lean-Agile Leadership, Business Agility, Scrum, Kanban, SAFe, Lean Management, Kaizen, Empirismus, Transparenz, Inspection, Adaptation, Selbstmanagement, Selbstorganisation, Cross-funktionale Teams, Scrum Master, Product Owner, Developers, Product Goal, Sprint Goal, Product Backlog, Sprint Backlog, Increment, Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Retrospektive, Backlog Refinement, User Stories, Epics, Roadmap, Priorisierung, Planning Poker, Definition of Ready, Definition of Done, Work in Progress, WIP-Limits, Flow Management, Lead Time, Cycle Time, Cumulative Flow Diagram, Value Stream, OKR, KPI, Stakeholder Management, Change Management, psychologische Sicherheit, Feedback Loops, MVP, Design Thinking, Jira, Confluence, Trello, Asana, Miro, Azure DevOps, Notion, KI-Tools, ChatGPT, Microsoft Copilot und DSGVO. So entsteht ein praxisnahes Verständnis dafür, wie agile Teams geführt, Verbesserungen datenbasiert begleitet, Prioritäten transparent gemacht und Veränderungen in digitalen und hybriden Prozessen nachhaltig umgesetzt werden.

Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?

Die Weiterbildung erhöht die Zukunftsfähigkeit, Sichtbarkeit und den Marktwert von Arbeitssuchenden, weil agile Kompetenzen in vielen Unternehmen, Projekten und Fachabteilungen gefragt sind. Besonders relevant ist die Qualifikation für Tätigkeiten in Projektmanagement, Produktmanagement, Office Management, IT-Koordination, Marketing, Personalwesen, Kundenservice, E-Commerce, Logistik, Qualitätsmanagement, Beratung und digitale Verwaltung. Überall dort, wo Teams flexibel arbeiten, Prioritäten schnell angepasst werden und Zusammenarbeit strukturiert organisiert sein muss, verbessert sich die Bewerbungschance deutlich.

Ihre Vorteile:

• Agile Führung souverän einsetzen und gezielt nutzen
• Scrum, Kanban, OKR und Jira gezielt aufbauen und klar im Bewerbungsprozess integrieren
• Retrospektiven, Backlogs und digitale Zusammenarbeit in digitalen und hybriden Prozessen produktiver und effizienter gestalten
• KPI, Flow-Metriken und Ergebnisse professionell und qualitätsgesichert bewerten
• Datenschutz, DSGVO-konforme Prozesse und verantwortungsvolle Anwendung als wertvolle Schlüsselqualifikation etablieren

Wichtige Informationen zum Kurs

Kosten Bemerkung

Die Kosten für den Kurs Agile Führung sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden transparent ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine versteckten Zusatzkosten – sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.

Abschlussart

Für den Kurs Agile Führung findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in agiler Teamsteuerung, Scrum, Kanban, Priorisierung, digitaler Kollaboration, Change Management, DSGVO-konformem Arbeiten und Prozessverbesserung und kann direkt im Bewerbungsprozess als nachweisbare Qualifikation eingesetzt werden.

Zusatzqualifikation

Der Kurs Agile Führung vermittelt darüber hinaus relevante Zusatzqualifikationen im Bereich digitale Zusammenarbeit, Prozessoptimierung, Visualisierung, Datenkompetenz und Change Management. Teilnehmende erweitern ihr Qualifikationsprofil um anwendungsorientierte Kenntnisse in Jira, Confluence, Trello, Miro, ChatGPT und modernen agilen Methoden, die in nahezu allen Branchen einsetzbar sind.

Zugang

Für die Teilnahme am Kurs Agile Führung wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Darüber hinaus werden Deutschkenntnisse auf B2-Niveau, ein internetfähiger Computer, Headset/Mikrofon sowie eine stabile Internetverbindung vorausgesetzt. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger und Berufsrückkehrer geeignet.

Zielgruppe

Der Kurs Agile Führung richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre berufliche Handlungskompetenz im Bereich agile Führung gezielt ausbauen möchten. Besonders geeignet ist die Weiterbildung für Projektassistenzen, kaufmännische Mitarbeitende, Teamassistenzen, Office-Manager, Mitarbeitende im Produktumfeld, Koordinationskräfte in IT und Digitalisierung, Marketingfachkräfte, Sachbearbeitende, Mitarbeitende im Kundenservice und Fachkräfte im Qualitätsmanagement sowie alle Personen, die ihre Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Anpassungsfähigkeit für den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt stärken möchten.

Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen – ein wertvoller Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt, die nachhaltige berufliche Zukunftsfähigkeit und den langfristigen Karriereerfolg in einer digitalen, KI-gestützten Arbeitswelt.